- Le service du personnel dont la mission est de préparer la paye des salariés, la gestion du temps et de l'absentéisme, les contrats de travail ...
- Le service gestion de la carrière qui intervient sur les champs du recrutement, de l'intégration des salariés, de la formation professionnelle et de la GPEC.
- Les services achat, immobilier et logistique qui ordonnancent les factures, réalisent les opérations d'achat et d'inventaire, entretiennent les lieux de travail et gèrent la flotte de véhicules de service.
- Le service informatique assure toutes les activités d'informatique régionale et quelques activités nationales.
- Contribuer à la définition de la stratégie RH de la Caisse en relation avec les membres du Codir et mettre en œuvre cette politique via le pilotage et l'animation des projets RH structurants,
- Contribuer à la politique immobilière de l'organisme et la mettre en œuvre,
- Porter la stratégie informatique de la CNAV et de la CNAM au sein de l'organisme,
- Développer une politique de gestion des ressources durable et responsable,
- Conseiller et accompagner les agents de direction et les managers stratégiques dans leurs projets afin d'optimiser les organisations, les locaux, la gestion des équipes, le développement des compétences des collaborateurs et la gestion prévisionnelle des emplois,
- Mettre en œuvre une politique de développement RH dynamique en termes de recrutement, intégration des collaborateurs, suivi de la paie et de la gestion administrative du personnel, formation, gestion des talents et fidélisation,
- Piloter en lien avec l'ensemble des parties prenantes la démarche RSO de l'organisme,
- Manager et animer ses équipes en veillant à la montée en compétence et en autonomie de de ses collaborateurs,
- Garantir la protection juridique de l'organisme par la veille, l'information et le conseil au CODIR,
- Animer la CSSCT, participer au CSE et assurer la négociation des accords avec les représentants du personnel.
- Vous avez avant tout un profil innovant et communicant, avec de fortes capacités relationnelles pour vous adapter aux différents interlocuteurs.
- Vous fonctionnez en confiance et loyauté
- Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, vous êtes force de propositions et savez comment les mettre en œuvre, notamment dans vos domaines de compétences,
- Vous souhaitez intégrer une équipe de Direction récemment renouvelée.
- Vous savez fédérer les différents acteurs d'une organisation et travailler en transversalité.
sous directeur ressources humaines et moyens - Clermont-Ferrand, France - CARSAT AUVERGNE
Description
Description du poste
Le Sous-directeur Ressources Humaines et Moyens participe étroitement à l'élaboration de la stratégie de l'organisme. Elle ou il fonctionne en lien avec les autres agents de direction, quel que soit le sujet confié.
Elle ou il manage les équipes suivantes (39 personnes) :
Ses principales activités consistent en :
Profil recherché
Vos compétences
Votre formation
Diplôme EN3S/Capdir
Informations complémentaires
Le poste est situé à Clermont-Ferrand : métropole universitaire dynamique, la ville de Clermont-Ferrand et ses alentours offrent un cadre de vie qualitatif par ses atouts naturels et patrimoniaux.
Des déplacements professionnels (Auvergne, Paris) sont à prévoir.
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année .
Poste en catégorie B niveau 1 ou 2 - selon profil.
Une connaissance des métiers support ou une première expérience d'agent de direction seraient un plus.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + réalisations probantes) sont à déposer sur le site de La Sécu Recrute en cliquant sur « postuler » ou à l'adresse courriel communiquée dans