Référent-e Administration Du Personnel Et - Paris, France - Groupe SOS Solidarités

Groupe SOS Solidarités

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Au sein de la direction des ressources humaines de Groupe SOS Solidarités, sous la responsabilité de la directrice adjointe au développement des RH et en lien avec les Responsables RH, le-la Référent-e ADP et Facilités sociales s'assure de la bonne gestion de l'administration du personnel de l'association. Il-Elle veille à l'harmonisation des pratiques au sein des établissement et à la mise à disposition des outils et process adaptés sur les sujets d'administration du personnel et de facilités sociales.

Administration du personnel (ADP)
Il - Elle est le lien entre la direction des ressources humaines et les établissements sur l'ensemble des sujets relatifs à l'administration du personnel et notamment sur les sujets relatifs à l'embauche et à l'intégration, la paie, aux saisies dans le logiciel de gestion du personnel et aux respects des règles URSSAF. Il-Elle veille à l'accès à l'information, à l'harmonisation et à la bonne compréhension des process ainsi qu'à l'identification des dysfonctionnements et à l'amélioration des pratiques. Il/elle s'assure de la mise à jour et de l'amélioration des procédures.
Avec le support d'un alternant 2 jours par semaine, il-elle assure par ailleurs directement la gestion de l'administration du personnel des salariés rattachés au siège de l'association (contrats de travail, délégation, EVP, rechargement des tickets restaurant, solde de tout compte, visites auprès de la médecine du travail...) et en partie des postes de directions en l'absence de relais RH de proximité et en lien avec leur établissement respectif.
Il-Elle assure l'accueil et l'intégration des salariés des établissements du siège.

Facilités sociales
Il-Elle est le-la référent-e sur les sujets de facilités sociales en lien direct avec les organismes concernés (action logement, prévoyance, complémentaire santé,...), la DRH Groupe, la DRH et la Directrice adjointe de Groupe SOS Solidarités et veille au bon fonctionnement des dispositifs et à leur amélioration.

Vous disposez a mínima d'un bac+3 en ressources humaines et d'une expérience similaire en administration du personnel dans un contexte multi établissements. Vous disposez de connaissances de base en droit social.
Vous maitrisez les outils bureautiques dont Teams et Excel et disposez idéalement d'une expérience sur le logiciel HR Accès.
La connaissance de notre secteur d'activité et des conventions collectives 51 et 66 sera un plus.
Vous êtes proactif-ve, rigoureux-se et organisé-e et savez faire preuve d'autonomie et d'initiative. Vous êtes à l'aise relationnellement et saurez créer une relation de confiance avec l'ensemble de vos interlocuteurs.

Débutant

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

**CCN 51**: Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951