Responsable Administratif Relations Sociales - Noisy-le-Grand, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Noisy-le-Grand, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de près de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi près de salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
Nous recherchons un responsable administratif en charge de la formation et du pilotage des CSE de la filière à temps complet, en CDI.
Poste

**Référence**: CRF00657

**Expérience souhaitée**: Indifférent

Rattaché (e) au directeur territorial Personnes âgées - domicile et en lien étroit avec les directeurs de pôle, les directeurs adjoints d'établissement et les référents RH des établissements et le RTRH, vous gérez administrativement les CSE et le plan de formation de la filière. Plus particulièrement, vous avez pour mission:

- La gestion administrative des trois CSE de la filière:

- être en appui RH des présidents des CSE
- participer aux réunions, aider à la relecture des PV, suivre les points abordés en réunion en lien avec les Présidents des CSE.
- accompagner dans la réalisation des convocations des membres de l'instance.
- aider à la préparation des réunions en lien étroit avec les Présidents des CSE : constituer des dossiers (recherche, mise en forme, élaboration de documents de synthèse...).
- la gestion de l'activité formation (en lien avec la chargée emploi - formation de la filière et les référents RH des établissements):

- accompagner le regroupement des plans de formation des établissements de la filière.
- conseiller et appuyer les directeurs de pôle et les directeurs adjoints d'établissement en matière de formation (optimisation financière, mutualisation de formations, proposition d'organismes de formation ) afin de construire le plan de formation de la filière.
- participer à la gestion du plan de formation en lien avec les référents RH et avec l'OPCO de branche (administrer les inscriptions des établissements via leur outil webservice, lien avec les organismes de formation et plus particulièrement Croix Rouge Compétence ).
- la participation aux projets RH de la filière:

- collaborer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- élaborer des tableaux de bord permettant de suivre l'activité RH en lien étroit avec les responsables financiers de la filière.
- Participer au pilotage de la gestion des risques professionnels.

Vous faites un reporting régulier de vos activités au directeur territorial de filière.

**Date de début**: 13/03/2023

Diplômé (e) de l'enseignement supérieur dans les ressources humaines, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste analogue, idéalement dans le secteur médico-social.

Votre maitrise du droit social, votre connaissance des dispositifs de formation et du fonctionnement des instances représentatives du personnel seront vos principaux atouts pour mener à bien votre mission.
Vous respectez la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité, vous disposez de très bonnes capacités relationnelles et de pédagogie. Vous êtes sensible à la dimension sociale du projet associatif.
Vous maîtrisez le pack office et avez un niveau avancé sur le tableur Excel.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à