Responsable des ressources humaines - Paris, France - Avenir RH

Description

Notre client est un cabinet d avocats international, ayant 16 bureaux dans le monde et intervenant dans plus de 50 pays.

Nous recherchons pour le bureau de Paris un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, bilingue anglais, dédié au personnel juridique.

Le RRH aura la responsabilité de l'organisation, des procédures, du respect du droit du travail, de la gestion des objectifs. Il sera en charge de la mise en place d'une vision et de l exécution des objectifs stratégiques RH à court et long terme. pour le bureau de Paris.

Le responsable juridique des ressources humaines aura également la responsabilité de superviser le travail d'un assistant de recrutement des ressources humaines, en plus de travailler en étroite collaboration avec les comités partenaires concernés et de collaborer avec ses pairs des ressources humaines à l'échelle mondiale (en particulier dans la région EME).

Il y aura également des projets RH à mettre en place pour le bureau de Paris, ainsi que la représentation des intérêts locaux dans des projets RH régionaux et mondiaux. Cette fonction nécessitera une étroite collaboration avec le gestionnaire des ressources humaines du personnel professionnel afin d'assurer l'efficacité et la cohérence de la politique et de l'approche, le cas échéant.

Des échanges avec le directeur des opérations de Paris, sur les initiatives administratives les plus importantes ayant un impact potentiel sur le personnel juridique, sont à prévoir.

Ce poste exige une personne qui est à l'aise dans un environnement avec un rythme rapide, agile pour jongler avec de multiples priorités et interagir avec le personnel juridique.

− Excellent souci du détail avec de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

− Excellentes compétences en leadership.

− Expertise de la législation locale pertinente et des meilleures pratiques en matière de processus RH juridiques.

− Proactif, avant-gardiste et autonome, à l'aise pour escalader le cas échéant.

− Compétences interpersonnelles bien développées et professionnelles ; Capacité d'interagir et de communiquer efficacement avec les clients et les parties prenantes internes et externes.

− Sens aigu de l'organisation ; Capacité à hiérarchiser et à gérer des projets et des tâches conflictuels dans des délais serrés.

− Capacité à déléguer efficacement des tâches et des responsabilités.

− Capacité à agir en tant qu'agent de changement pour aider à la transition en douceur vers de nouveaux processus/services/équipements et pour favoriser une culture d'amélioration continue.

−Gestion de la performance, y compris la capacité de surveiller les flux de travail et les niveaux de service et de fournir un retour d'information en temps opportun et de manière efficace.

− Une attitude positive et une volonté de travailler en équipe.

Flexibilité.

− Maîtrise de l'anglais et du français.

Formation/Expérience

− Bac +3 et 10 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement juridique.