Cdd - HR Controlling Analyst - Paris, France - Cartier

Cartier

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Code de référence: 94505**CDD - HR Controlling Analyst**:

- Paris, 75, FR- Fixed TermL'histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d'inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l'excellence, et qui ont pour ambition d'enrichir en permanence l'héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

**HR Controlling Analyst**

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la HR Controlling Analyst est rattaché(e) au Senior HR Controlling Specialist et travaille en interface avec les équipes RH généralistes.

Il/elle gère les données RH de trois entités des fonctions centrales de la Maison et s'assure de leur fiabilité. Ses missions principales sont les suivantes:

- **Suivi des effectifs et des frais de personnel dans le cadre du budget et de ses revues trimestrielles**
- **Processus de budget et de révisions budgétaires en lien avec les RH Généralistes et la Finance**: Suivi quotidien des flux de collaborateurs entrants et sortants, consolidation des demandes d'ouverture de postes, élaboration des frais de personnel par type de dépense et par Direction,...
- **Analyse des variations d'effectifs et de frais de personnel entre le budget et les révisions budgétaires**
- **Suivi des effectifs et des budgets** : assurer, en lien avec la Finance, la remontée dans les systèmes du reporting des données au niveau de la Maison et du Groupe.

**2-** **Pilotage de la performance RH par des indicateurs pertinents et élaboration des documents légaux**
- **Elaboration des indicateurs clés de performance de la fonction RH **généralistes.
- **Production et analyse mensuelle des indicateurs de performance RH récurrents**
- **Production des données sociales destinées aux documents légaux **:Rapport de situation comparée et égalité H/F, politique sociale, création et mise à jour de la BDES, orientations stratégiques, Index égalité H/F

**3- Contrôle interne et fiabilisation de la donnée RH**
- **Gestion de l'Organizational Management sur SAP **:suivre l'ensemble des changements qui peuvent intervenir sur la donnée RH
- **Production mensuelle de reporting sur la qualité de données**

**4- Production d'études ponctuelles et participation à des projets transverses**
- **Elaboration de requêtes sur les effectifs **:partage de données auprès des nombreux clients internes
- **Support de l'équipe RH sur les révisions salariales **:production requêtes de salaires, pré-étude de révisions salariales, consolidation et synthèse.
- **Participation à des projets transverses**

**Compétences et expérience souhaitées**
- Issu(e) d'une formation supérieure en école de commerce ou universités, vous bénéficiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), et avez un excellent relationnel.
- Vous savez faire preuve d'autonomie et de flexibilité et être force de proposition.
- La maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel) est requise et celle de SAP serait un plus.
- Anglais courant

Vous reporterez directement à la Senior HR Controlling Specialist.

Poste basé à : Paris 8ème

CDD de 18 mois