atr – hrbp fal - Toulouse, France - airbus

Description

Job Description:

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world's largest cities to our planet's most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages

Eager to take new challenges as HRBP in FAL (Final Assembly Line), in a Production environment? Willing to have an impactful and meaningful role within a human-size company? Ready to take off? Come and join our ATR HR dream team

MISSION

Be the voice of HR within the business and the voice of the business within HR.

As the HR Business Partner focal point for managers and employees

• you secure and support business through operational and strategic actions on all HR topics;
• you bring HR to the strategic planning of your business and their day-to-day operations.

ACTIVITIES

Strategic Aspects

• Ensure a successful implementation and application of HR strategy, policies, processes and initiatives, in line with legal requirements and company's objectives.
• Support resourcing strategy, monitor Headcount and staffing forecast according to business needs (current & future) and in line with workforce planning targets.
• Work closely with the Directorates and their Managers to develop a strong business acumen, to understand the business and the challenges they face, to be able to deploy innovative ways of working and propose appropriate HR solutions by taking into account the context, always in line with the overall HR strategy.
• Contribute to a good social climate and constructive dialogue with the Social Partners.

Business & Operational Actions

• Drive the HR annual cycle (performance review, salary review, development interview, trainings, people review etc.) and put in place relevant actions.
• Provide support, advice, and direction to managers and employees on various HR matters such as performance management, employment law compliance, policy interpretation, compensation and benefits, recruitment, internal mobility, training, etc.
• Advise and coach managers
  • by cascading and applying HR strategy, E&C standards & national labor regulations and by discussing collective and individual topics;
  • on developing their teams and achieving personal development ;
  • on talent and succession management and how to motivate and challenge all members of their teams, (high performers to low performers) to ensure employee performance, engagement and accountability.
• Support the business needs by working closely with HR CoCs to translate and adapt needs in appropriate and value-added HR services (social policies, recruitment, etc.).
• Facilitate change management by valuing the human aspects of change, in keeping with the ATR strategy.
• Encourage the implementation of actions to create and maintain an engaging and well-being environment.

Employees Centric Actions

• Support people in their development, their career progression and their commitment, through a listening, proximity and advisory role.
• Drive mobility through knowing the people ready to move and networking for potential opportunities and actively participate in the recruitment process.
• Analyze training requests regarding the allocated budget & strategic axes.
• Ensure the application of appropriate consequential management when needed.

About you

EXPERIENCE

• Human Resources Management, Labor Law or Business Studies (or equivalent)
• At least 5 years of proven experience as an HRBP, ideally in the aeronautical industry
• Good knowledge of the main HR tools, processes and labour laws
• English & French: negotiation level; Italian would be a plus.

SOFT SKILLS

• Strong team player
• Self-awareness & empathy
• Ability to build and manage relationships in a trustful manner
• Ability to listen, advise and to communicate with a diverse client group
• Ability to influence, to convince, to negotiate and to challenge assumptions

Autonomy, availability & adaptability:

• Thrive working within a busy, varied, changing and fast-paced environment
• Ability to prioritize, manage and control own demanding workload.
• Enjoy challenges

Customer oriented:

• Strong business partner mindset
• Ability to anticipate, address business issues and offer solutions

Self-starter:

• Pro-active mindset
• Ability to take initiative and to innovate

... but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers

Our Recruitment Process

• Pauline Ains, HRBP Coordinator will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better:
  • Interview with the HR Recruiter.
  • Interview with the HO HR and the SVP Business

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan...)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage...)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...)

Diversityand inclusion : Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l'humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs

Vous avez envie de relever de nouveaux défis en tant que HRBP en FAL (Final Assembly Line)? Vous souhaitez avoir un rôle important et significatif au sein d'une entreprise à taille humaine et dans un environnement de Production ? Prêt à décoller ? Venez rejoindre l'équipe RH d'ATR

MISSION

Être la voix des RH au sein de l'entreprise et la voix de l'entreprise au sein des RH.

En tant que point focal du HR Business Partner pour les managers et les employés

• vous sécurisez et soutenez l'entreprise par des actions opérationnelles et stratégiques sur tous les sujets RH
• vous faites participer les RH à la planification stratégique de votre secteur et à ses opérations quotidiennes.

ACTIVITÉS

Aspects stratégiques

• Assurer une mise en œuvre et une application réussies de la stratégie, des politiques, des processus et des initiatives RH, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l'entreprise.
• Soutenir la gestion des ressources, surveiller les effectifs et les prévisions de personnel en fonction des besoins de l'entreprise (actuels et futurs) et conformément aux objectifs de planification des effectifs.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions et leurs responsables afin de développer un sens aigu des affaires, de comprendre l'entreprise et les défis auxquels elle est confrontée, d'être en mesure de déployer des méthodes de travail innovantes et de proposer des solutions RH appropriées en tenant compte du contexte, toujours en accord avec la stratégie RH globale.
• Contribuer à un bon climat social et à un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

Aspects opérationnels et Business

• Piloter le cycle annuel des RH (évaluation des performances, révision des salaires, entretien de développement, formations, people review etc.) et mettre en place les actions pertinentes.
• Fournir un soutien, des conseils et une orientation aux managers et aux employés sur diverses questions RH telles que la gestion des performances, la conformité au droit du travail, l'interprétation des politiques, la rémunération et les avantages, le recrutement, la mobilité interne, la formation, etc.
• Conseiller et accompagner les managers
• en diffusant et en appliquant la stratégie RH, les normes E&C et la réglementation du travail et en discutant de sujets collectifs et individuels ;
• sur le développement de leurs équipes et leur développement personnel ;
• sur la gestion des talents et de la succession et sur la manière de motiver et de stimuler tous les membres de leurs équipes afin de garantir la performance, l'engagement et la responsabilité des employés.
• Soutenir les besoins de l'entreprise en travaillant étroitement avec les CoCs RH pour traduire et adapter les besoins en services RH appropriés et à valeur ajoutée (politiques sociales, recrutement, etc.).
• Faciliter la gestion du changement en valorisant les aspects humains du changement, conformément à la stratégie ATR.
• Encourager la mise en œuvre d'actions visant à créer et à maintenir un environnement motivant et propice au bien-être.

Actions centrées sur les employés

• Soutenir les personnes dans leur développement, leur progression de carrière et leur engagement, par un rôle d'écoute, de proximité et de conseil.
• Favoriser la mobilité, identifier les personnes prêtes à bouger en créant un réseau pour les opportunités potentielles et participer activement au processus de recrutement.
• Analyser les demandes de formation au regard du budget alloué et des axes stratégiques.
• Assurer l'application d'une gestion conséquente appropriée si nécessaire.

A propos de vous

EXPÉRIENCE

• Etudes en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou en études commerciales (ou équivalent).
• Au moins 5 ans d'expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH, idéalement dans l'industrie aéronautique.
• Bonne connaissance des principaux outils et processus RH et du droit du travail
• Anglais et français : niveau négociation ; l'italien serait un plus.

COMPÉTENCES GÉNÉRALES

• Fort esprit d'équipe
• Conscience de soi et empathie
• Capacité à construire et gérer des relations de confiance
• Capacité d'écouter, de conseiller et de communiquer avec un groupe d'interlocuteurs variés
• Capacité à influencer, à convaincre, à négocier et à remettre en question les hypothèses.

Autonomie, disponibilité et adaptabilité :

• S'épanouir dans un environnement chargé, varié, changeant et rapide.
• Capacité à établir des priorités, à gérer et à contrôler sa propre charge de travail exigeante.
• Vous aimez les défis.

Orientation client :

• Forte mentalité de partenaire
• Capacité à anticiper, à traiter les problèmes opérationnels et à proposer des solutions.

Esprit d'initiative :

• Esprit proactif
• Capacité à prendre des initiatives et à innover

... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Pauline Ains, Coordinateur de l'équipe HRBP
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à mieux vous connaître :
  • Entretien avec le Recruteur RH.
  • Entretien avec la DRH et le SVP Business

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

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