Chargé de Développement - Rennes, France - Réseau Talents

Réseau Talents

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Bienvenue chez Réseau Talents **

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs, qui sont **l'Excellence**, **l'Authenticité**, le **Plaisir** et la **Transparence**.

**Description du poste**:
**L'entreprise qui recrute**

Un **réseau de micro-crèches d'entreprises**, engagé pour le bien-être des tout-petits et de leurs parents depuis 2014.

En 2024, c'est entre 30 et 40 micro-crèches réparties sur la Normandie et la Mayenne ; leur réseau s'étend à travers toute la France avec **plus de 700 crèches.**

L'accueil des jeunes enfants s'articule autour de **3 grands principes pédagogiques**:

- un environnement bilingue (français/anglais)
- des établissements écoresponsables
- le langage parlé-signé

Les valeurs incarnées par le groupe **:bienveillance, diversité, engagement et excellence.** Ils ont également obtenu **le label Écolo Crèche**, gage de leur implication dans une démarche durable.

**Le contexte du poste**

Cette offre est une création de poste dans le cadre de leur développement sur l'Ouest de la France.

L'objectif est de s'assurer que tous les berceaux soient pris sur les ouvertures de micro-crèches et de veiller à ce que le taux d'occupation soit à 100% sur l'ensemble des structures de votre zone.

**Descriptif du poste**

**Le ou la chargé(e) de développement** aura en charge:

- le développement et la pérennisation du réseau d'entreprises partenaires sur le secteur de la région **Bretagne, Loire-Atlantique et Mayenne** (35/44/53)
- l'orientation et la détection des opportunités de croissance pour le Groupe permettant le développement du portefeuille clients
- la promotion et la commercialisation de l'offre de service auprès des entreprises partenaires et des prospects.

Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale et du Président, **le ou la chargé(e) de développement** aura pour missions:
**Études et veille de marché**:

- Effectuer une veille commerciale et une analyse du marché sur son secteur
- Recueillir de données quantitatives et qualitatives sur l'environnement, le marché et la concurrence
- Proposer des indicateurs et des objectifs pour les études de marché et les synthétiser

**Prospection et commercialisation de l'offre de services auprès des entreprises**
- Contribuer à la réalisation du plan d'action commercial (prospection BtoB) sur le périmètre défini.
- Identifier et assurer le développement des opportunités et des nouveaux clients prescripteurs.
- Prospecter les entreprises cibles
- Commercialiser l'offre de service : proposition commerciale et contrat, facturation en lien avec le service comptabilité
- Effectuer un reporting régulier selon la fréquence définie : démarches effectuées, opportunités, chiffre d'affaires, prévision de ventes, etc.
- Participer aux réunions commerciales et marketing

**Gestion et fidélisation du portefeuille clients**
- Développer et fidéliser le portefeuille clients sur le secteur géographique confié.
- Traiter les demandes clients (suivi, litiges, réclamations) et apporter une réponse appropriée
- Suivre les contrats et renouvellements de contrats sur le secteur géographique défini

**Communication interne et externe**
- Gestion du référencement des micro-crèches en lien avec les services municipaux
- Participation aux évènements internes et/ou externes sur son territoire (inaugurations, salons, forums, matinales entreprises )
- Transmission des outils de communication pour les entreprises partenaires en lien avec le/la gestionnaire de berceaux et le service communication

Cette liste de tâches est non exhaustive et ponctuellement des missions annexes pourront être confiées.

Attention **:1 journée par semaine sur Hérouville sera requise**
- **Les **** du poste**
- Véhicule de fonction 5 places
- Carte essence et péage
- Mutuelle
- 35h - statut agent de maîtrise

**Rémunération selon profil**: 27 à 32k euros fixe + 10k euros prime brut / an

**Comment se déroule le processus de recrutement**:

- 1 entretien découverte en visio avec Margaux, l'idée est de faire connaissance et voir si vous êtes compatibles avec l'entreprise qui recrute
- 1 entretien en visio avec DRH qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de l'entreprise
- 1 entretien fonctionnel avec la Directrice Commerciale et le président pour vérifier que vous avez les compétences techniques demandées

**Profil recherché**:
**Localisation**:

- De préférence dans le 35 pour être au centre de la zone de prospection
- ** 1 journée par semaine sur Hérouville sera requise**

**Savoir-faire**:

- Expérience similaire attendue
- Compétences avérées en techniques commerciales
- Implication dans les réseaux professionnels
- Connaissance du ti