HRIS Corporate Manager - Levallois-Perret, France - Hana Group

Description

Vous souhaitez intégrer un groupe ultra dynamique & à taille humaine ? Grandir au sein d'une équipe solidaire avec un esprit de conquête fort ? Participer à l'aventure Hana Group

Hana Group, qui sommes-nous ?

Nous sommes le premier opérateur mondial de corners sushis et panasiatiques en supermarchés, avec une croissance à deux chiffres depuis plusieurs années. Crée en 2012, Hana Group est une entreprise jeune & innovante implantée à l'international, aussi bien en Europe, qu'aux Etats-Unis

Notre objectif ? Proposer des expériences culinaires venues d'ailleurs et faire voyager nos consommateurs

Descriptif du poste:

En tant que HRIS Manager, vous allez avoir principalement deux missions :

1. En tant que HRIS Manager vous aurez pour tâche principale d'accompagner et de conseiller l'entreprise dans la mise en place et l'optimisation du système d'information dédié à la gestion des ressources humaines.

Vous allez analyser les besoins de l'entreprise en termes de RH pour paramétrer les outils à disposition et les déployer.

Pour une appropriation réussie par les collaborateurs, vous allez organiser des sessions de formation des utilisateurs, restant à leur disposition pour toute question ou besoin de maintenance. Vous apportez ainsi une expertise technique et fonctionnelle pour renforcer la performance globale de l'entreprise.

2. Participer auprès de la DRH à la politique de rémunération globale du Groupe et assurer le suivi de l'application de cette politique. A ce titre vous allez:

• piloter l'ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu'ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
• étudier en interne l'évolution des dispositifs de rémunération et sur ce qui peut se faire sur le marché et dans notre secteur concurrentiel.
• conseiller/aider à la décision les managers, émettre des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés.

Vos missions sont divisées comme tel :

COMPENSATION

SIRH (60%)

• Développer et mettre en œuvre des processus de gestion de projet pour assurer la réussite des projets SIRH – Finaliser le déploiement de l'outil SIRH choisi par l'entreprise et en cours de configuration – S'approprier de la stratégie globale SIRH afin de pouvoir anticiper les impacts des décisions sur le projet et garantir le meilleur rendu finale
• Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité, leur disponibilité et leur adaptabilité aux besoins de l'entreprise
• Fournir une assistance technique et une formation aux utilisateurs finaux pour faciliter l'adoption de nouveaux outils RH.
• Proposer des évolutions, des solutions afin de répondre aux enjeux stratégiques - Analyser l'existant, améliorer et animer notre écosystème SIRH
• Être garante de l'expérience Utilisateurs
• Élaborer des tableaux de bord RH et des reportings pour suivre les indicateurs clés de performance

Rémunération (30%)

• Réaliser une cartographie des métiers l'objectif étant d'implémenter une classification des fonctions et des talents.
• Analyser et mettre en place une politique de rémunération globale (fixe et avantages)
• sur la performance assurant un équilibre et une équité interne.
• Préparer et gérer les revues annuelles de rémunération en étroite collaboration avec la DRH
• Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
• Assurer la veille concurrentielle permanente afin de garantir la compétitivité globale de nos offres, sur les salaires, face au marché.
• Mettre en œuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.
• Recommander lorsque nécessaire, les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
• Selon les implantations de l'entreprise, prépare des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés.
• Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.

KPI (10%)

• Piloter la mise en place d'outils afin de digitaliser les KPI RH
• Analyser et communiquer sur les KPI (turn over, absentéisme etc) - Concevoir et développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance des ressources humaines.

Compétences requises :

Compétences dans le pilotage de projet et l'analyse des processus.

Expérience dans l'implémentation des solutions SIRH (préférablement de SAP Success Factor)

Niveau d'anglais et français totalement opérationnel

Niveau avancé d'Excel