Un ou Une Responsable Ressources Humaines en Charge - Paris, France - Odéon-théâtre de l'Europe

Description

Théâtre national, l'Odéon-Théâtre de l'Europe a pour mission de présenter au public le plus large choix possible d'œuvres théâtrales classiques et contemporaines, françaises et étrangères, et particulièrement européennes. Depuis 2006, les salariés du théâtre de l'Odéon travaillent sur deux sites:

- le site historique du 6e arrondissement qui accueille la salle à l'italienne (750 places) et les espaces administratifs du théâtre ;
- le site des Ateliers Berthier qui accueille une grande salle modulable (500 places), une petite salle modulable (répétitions et 200 places), les ateliers de construction de décors et les dépendances techniques (stock de costumes, accessoires...)

Le théâtre national de l'Odéon présente 13 à 20 spectacles par saison (2 à 3 créations, des coproductions et des accueils), 300 à 350 représentations, à Paris et en tournée en France et à l'international.

L'Odéon-Théâtre de l'Europe est dirigé par Stéphane Braunschweig depuis 2016.

L'équipe des ressources humaines est composée d'une directrice des ressources humaines, d'un responsable santé sécurité au travail et prévention des risques professionnels, de deux responsables des ressources humaines et d'une assistante en contrat d'apprentissage.

**Description du poste**:
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le/a titulaire du poste est en charge des activités suivantes:
**Développement RH**
- Formation
- Poursuivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences 2024 (sélection des organismes, prise en charge, inscription, optimisation du budget) (juin - déc 24) ;
- Élaborer le plan de développement des compétences 2025 à partir des besoins recensés dans les entretiens individuels (automne 24) ;
- Mettre à jour les documents de suivi de la formation professionnelle (historiques individuels, bilans) et suivi des autorisations de conduite et d'habilitations électriques pour les salariés concernés (déc 24) ;
- Préparer et présenter aux élus du CSE le plan de développement des compétences prévisionnel 2025 et le bilan de formation 2024 (déc 24 - janv 25) ;
- Commencer la mise en œuvre du plan de développement des compétences 2025 (fév 25)
- Gestion administrative et suivi budgétaire des dépenses de formation en lien avec l'AFDAS (OPCO).
- Recrutement
- Accompagner les volontaires en service civique.
- Parcours professionnels
- Analyser les entretiens individuels 2024 en lien avec la DRH (sept-oct 24) ;
- Mise à jour de la plateforme Zola ;
- Participer au développement des projets (GPEC, mobilité interne), en liaison avec la DRH, les directeurs ou directrices, et les chefs ou cheffes de service : anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de postes.
- Contribuer au projet de refonte de la grille de classification en lien avec le/la DRH pour ce qui concerne les emplois et les parcours professionnels.

**Gestion RH**
- Suivi budgétaire mensuel des dépenses de personnel par spectacle et projet (hors TOM) ;
- Suivi mensuel de la consommation du plafond d'emplois en ETPT ;
- Engager les dépenses de fonctionnement de la direction des ressources humaines ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs internes de pilotage de la fonction RH ;
- Élaborer le Rapport Annuel Unique 2024 (janv-fev 25).

**Autres activités**
- Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires 2024 et 2025 en lien avec la DRH (automne 24 - début 25) ;
- Mettre à jour les documents de suivi de l'évolution des salariés et les logiciels suite à la signature de l'accord NAO 2024 (déc 24) ;
- Poursuivre la formalisation des procédures RH ;
- Animer des temps de sensibilisation et d'information à destination des salariés sur des thématiques diverses ;
- Le/a titulaire du poste est amené/e à encadrer certaines missions de l'assistante RH en contrat d'alternance ;
- Le/la titulaire du poste peut assurer la suppléance de certaines missions en l'absence du responsable RH pour l'administration du personnel.

**Profil recherché**:

- Niveau master en gestion des ressources humaines
- Très bonne connaissance en ingénierie de formation
- Quelques années expérience dans des fonctions similaires
- Aisance dans la conduite de projet
- Maîtrise des outils informatiques notamment excel
- Aisance relationnelle et rédactionnelle

**Conditions d'emploi**
- Contrat à durée déterminée à temps complet d'une durée de 9 mois - statut cadre
- Poste à pourvoir à compter de juin 2024 à février 2025 inclus avec une césure de 4 semaines du 27 juillet au 25 août 2024 inclus ;
- Contrat mutuelle, titres restaurant, prise en charge transport ;
- Télétravail de 1 à 2 jours par semaine sous conditions d'ancienneté ;
- Rémunération selon la grille des salaires du théâtre national de l'Odéon et selon profil et expérience.- L'Odéon-théâtre de l'Euro