Pré-insertion LA PROMO 16-18 H/F - Lorient, France - Afpa

Description

L'Afpa recrute un.e pré-insertion dans le cadre du dispositif « La Promo 16-18 », le programme du plan de relance pour la jeunesse, dédié aux jeunes décrocheurs de 16 à 18 ans. Près de jeunes sortent en effet chaque année du système scolaire sans aucune qualification.

« La Promo 16-18 » est un programme d'accompagnement national innovant de 4 mois qui bénéficiera à jeunes décrocheurs pour la période puis jeunes par an pour les années suivantes.

Ce programme doit permettre aux jeunes de vivre une expérience d'émancipation qui les éloigne temporairement d'un environnement territorial, social et/ou familial incapacitant en s'appuyant sur un consortium inédit d'acteurs de l'accompagnement social, de l'éducation, de la formation, de la découverte de l'entreprise, du sport, de l'art et de la culture.

L'Afpa vise 70% de sorties positives et dynamiquesà travers un engagement du jeune à l'issue du programme dans une des solutions existantes pour concrétiser son projet d'insertion professionnelle et sociale : accès à l'emploi via l'apprentissage ou des missions de longue durée, accès à la formation, E2C, EPIDE, service civique ou le cas échéant, retour dans un cursus scolaire.

Construit en partenariat avec les acteurs de l'orientation, ancré dans les territoires, « La Promo 16-18 » interviendra en complément du travail d'orientation réalisé par d'autres structures (Missions de lutte contre le décrochage scolaire, FOQUALE, Missions Locales, CIO, ASE, PJJ ...) en stimulant la construction du projet d'avenir de chaque jeune.

Le dispositif couvrira l'ensemble du territoire en s'appuyant notamment sur un réseau de 100 centres « Village Afpa ».

Pré-insertion exerce ses missions dans chaque centre Afpa accueillant des jeunes, sous la responsabilité hiérarchique la responsable de l'accompagnement des parcours ou la responsable de formation (selon son rattachement actuel) et fonctionnelle la responsable La Promo 16.18 ;

Si Pré-insertion est rattaché.e à 100% sur la Promo 16.18, alors, exerce ses missions sous la responsabilité hiérarchique la responsable La Promo 16.18 et fonctionnelle responsable de l'accompagnement des parcours ou la responsable de formation

En complément des activités et compétences décrites dans la Fiche 64 "formateur",

Il, elle :

·Co-construit le parcours pédagogique, en lien avec les autres acteurs de l'accompagnement internes et externes

·Favorise l'accès à une culture générale et à une meilleure connaissance de l'environnement socioprofessionnel : fait découvrir le monde du travail de façon innovante, favorise la représentation concrète des métiers et renforce les compétences de base (Cléa Socle et Cléa numérique)

·Aider au développement des connaissances, des capacités d'apprentissage, des modes de raisonnement, des moyens de communication

·Organise la participation des jeunes à des salons et des rencontres professionnelles

·Propose et anime des mises en situation de travail

·Atteste de l'acquisition de capacités de connaissances ou de compétences par l'attribution des open badges

·Encadre et accompagne le jeune lors de sa participation à un projet collectif solidaire

·Contribue à la reprise de confiance en soi

·Facilite la prise de conscience et l'adaptation progressive des comportements attendus en situation de formation et/ou de travail

·Alerte le collectif s'il détecte une situation de décrochage et propose des mesures d'accompagnement pédagogique adaptées

·Participe – sur le volet pédagogique – à l'élaboration de la solution de sortie positive et dynamique

·Contribue à l'enrichissement continu de l'offre

·Exerce son activité en articulation avec les acteurs de l'orientation professionnelle et le collectif pédagogique

Connaissances, Compétences et aptitudes professionnelles :

• Maîtriser la pédagogie active adaptée au public jeune

• Maîtriser des contenus théoriques dispensés (mathématiques, expression écrite et orale), culture générale

• Concevoir des situations permettant de remédier à des difficultés d'apprentissage sur le plan des connaissances ou savoirs de base

• Capacité à établir une relation d'aide et qualités relationnelles et humaines (observation, écoute, capacité à se décentrer, capacité d'adaptation, sens du service)

• Maîtriser les techniques de gestion des conflits

• Se tenir informé des évolutions du domaine professionnel, de l'environnement et des pratiques pédagogiques

• Travailler de manière collaborative et en réseau

• Formuler des préconisations, être force de proposition

• Appliquer des règles d'hygiène, sécurité et protection de la santé au travail

• Analyser sa pratique

• Sens de l'organisation (identification des priorités, gestion de plannings...)

• Sens de la confidentialité

• Autonomie, confiance en soi

Connaissances, Compétences et aptitudes professionnelles :

• Maîtriser la pédagogie active adaptée au public jeune

• Maîtriser des contenus théoriques dispensés (mathématiques, expression écrite et orale), culture générale

• Concevoir des situations permettant de remédier à des difficultés d'apprentissage sur le plan des connaissances ou savoirs de base

• Capacité à établir une relation d'aide et qualités relationnelles et humaines (observation, écoute, capacité à se décentrer, capacité d'adaptation, sens du service)

• Maîtriser les techniques de gestion des conflits

• Se tenir informé des évolutions du domaine professionnel, de l'environnement et des pratiques pédagogiques

• Travailler de manière collaborative et en réseau

• Formuler des préconisations, être force de proposition

• Appliquer des règles d'hygiène, sécurité et protection de la santé au travail

• Analyser sa pratique

• Sens de l'organisation (identification des priorités, gestion de plannings...)

• Sens de la confidentialité

• Autonomie, confiance en soi

(Bac +2) de l'enseignement universitaire général ou technologique/Titre CIP/Diplôme d'éducateur

Externe : 2 ans minimum d'expérience en entreprise. Une expérience sur une fonction d'animation ou une expérience pédagogique est souhaitée

Interne : Expérience de l'emploi déjà acquise ou compétences transférables permettant une adaptation accompagnée au nouvel emploi

Connaissance du plublic MNA mineurs non accompagnés