Chargé.e de Développement RH - Paris, France - Groupe SOS Jeunesse

Groupe SOS Jeunesse

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS

Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d'envergure, porteuse de sens et en forte croissance ?

Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS salariés), oeuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle.

Vous souhaitez vous rejoindre une équipe, dynamique et solidaire ?

Votre sujet de prédilection est la formation ? ce poste est fait pour vous

Rattaché.e à la Prospective et Développement des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique de développement RH et prenez en charge au niveau national, des missions particulières en matière de formation.

Activités Principales
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences en lien avec les établissements (déploiement d'actions, prises en charge, pilotage financier)
- Piloter certains dispositifs formation impulsés par la DRHRS (ISEPE, Némo...)
- Accompagner les évolutions des outils/process et être force de proposition pour les optimiser en permanence
- Étayer les établissements dans le suivi de la qualité de la formation (mise à disposition de ressources, animation de webinaires, vigilance sur les actions de VAE / freins-leviers...)
- Effectuer de la veille sur les dispositifs emploi-formation (POE, PEC, PRO A...), les OF et les modalités pédagogiques de formation
- Concevoir et mettre à jour les outils pour partager aux membres de l'équipe et déclinaisons sur tous les périmètres
- Effectuer un reporting de son activité, valoriser les actions réalisées et les partage pour diffusion interne/externe

Profil : diplôme en gestion des ressources humaines (Licence ou Master I), vous disposez d'une expérience significative en ressources humaines et en particulier, sur les questions formation.

Modalités : statut cadre, rémunération selon CCN 66, brut annuel entre et à ajuster selon expérience et diplôme. Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine. Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance,CSE