- Piloter l'équipe en priorisant les tâches et en identifiant des nouvelles actions pour permettre d'atteindre les objectifs (ex : actions de sourcing complémentaire)
- Piloter la performance du recrutement : mettre en place des processus de suivi de cette performance, analyser et faire un reporting clair
- Définir et mettre en œuvre avec l'équipe une organisation qui permet de responsabiliser, de rendre autonome et de faire progresser les membres de l'équipe
- Ajuster le processus d'acquisition en fonction des retours terrain et des retours des équipes
- Mettre en place un suivi de la performance de l'équipe
- Piloter l'agence de communication sur l'acquisition : adapter les budgets investis en fonction de l'avancement du recrutement des candidats, prioriser les canaux en fonction des résultats et des retours des chargés de recrutement
- Identifier des nouveaux canaux d'acquisition à tester et à déployer au sein de l'équipe
- Nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing du recrutement (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis
- Nouer des partenariats à l'échelle nationale avec les acteurs traditionnels du recrutement et de l'insertion professionnel (France Travail, associations pour l'emploi ...)
- Être le référent sur tous les outils utilisés par l'équipe recrutement : Aircall (solution de téléphonie mutualisée), pipedrive (CRM permettant la gestion des candidatures).
- Adapter, en partenariat avec les équipes, les processus et leur réalité dans les outils utilisés par l'équipe recrutement
- Participer à la mise en place de nouveaux outils en identifiant les besoins de l'équipe
- (selon profil) Piloter les améliorations de nos outils et workflows no-code, si besoin via une agence identifiée
- Devenir le contact clé des partenaires CFA sur tous les sujets liés au recrutement
- Incarner auprès des enseignes du groupe (directeur des écoles) l'équipe recrutement / acquisition
- Rendre compte au Directeur de programme de l'état d'avancement des recrutements en cours
- Savoir rendre compte de l'avancement des projets pour améliorer les processus liés au recrutement et à l'acquisition
- 1 directrice de programme avec expérience en conseil et startup
- 1 équipe partenariat avec 2 personnes (2 CDI) dont un responsable partenariat avec 10 ans d'expérience dans les CFAs
- 1 équipe recrutement avec 6 personnes très orientées solution (3 CDI + 2 alternants + 1 stagiaire)
- Les Directeurs de programme du CFA LAB et des enseignes
- Les chargés/responsables de partenariat école (CFA LAB)
- La chargée de communication (CFA LAB)
- Les directions régionales des enseignes (POINT.P, Asturienne, CEDEO et SFIC).
- Être fédérateur et pédagogue : vous savez motiver une équipe autour de ses objectifs et avez envie de prendre du temps pour faire progresser cette équipe
- Avoir une culture du résultat : vous aimez atteindre vos objectifs et vous trouvez des solutions pour les atteindre quand ce n'est pas le cas
- Être organisé et structuré : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre
- Être à l'écoute et flexible : votre rôle sera aussi de faire remonter les problèmes via les retours de vos équipes, vous êtes capable de vous remettre en question, de faire évoluer un processus et de vous adapter aux imprévus.
- Bien travailler en équipe : vous avez l'esprit d'équipe et vous avez envie de vous investir dans un projet collectif où la solidarité est essentielle
Responsable Développement F/H - Courbevoie, France - Saint-Gobain
Description
Quelles seront vos missions ?
Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que « Responsable Développement » au sein de l'équipe "CFA LAB" (CFA = Centre de Formation d'Apprentis). Vous piloterez l'équipe Recrutement / Acquisition constituée 6 personnes afin de permettre aux différentes écoles des enseignes d'atteindre leurs ambitions de recrutement : l'école du toit, l'école des bâtisseurs, 19 degrés, l'école du génie climatique et l'école carré.
Le "CFA LAB" de SGDBF a créé ces écoles et a construit des programmes de formation en apprentissage innovants permettant aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, maçonnerie, plomberie et du plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Le CFA LAB est une initiative stratégique pour le Groupe Saint Gobain qui s'est engagé à former 3000 apprentis d'ici fin 2027, à raison de l'ouverture de 40 classes par an.
Vous jouerez un rôle primordial dans le déploiement du programme à travers ses différentes rentrées - en commençant par celle d'octobre 2024, avec le lancement de 25 nouvelles classes en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d'Apprentis).
Plus précisément vos tâches seront de :
Manager, piloter et faire monter en compétence l'équipe - environ 50% de vos missions
Piloter la stratégie d'acquisition des apprentis – 20% de vos missions
Améliorer et piloter l'efficacité opérationnelle de l'équipe recrutement – 20% de vos missions
Incarner l'équipe recrutement auprès des partenaires internes et externes du CFA LAB – 10% de vos missions
Mettre en place vos propres missions
L'équipe valorise énormément la prise d'initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifiez plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : identifier des nouveaux canaux de recrutements, gérer l'agence média pour le recrutement, développer ou mettre en place des outils no code, formation pour mieux recruter etc.
Avec quelle équipe ?
Vous rejoindrez l'équipe du CFA LAB, avec un ADN très entrepreneurial :
Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec :
Qui êtes-vous ?
Vous avec une expérience en management et en gestion de projet idéalement avec une facette entrepreneuriale.
Vous avez déjà utilisé des outils dédiés à la gestion de candidature / CRM / solutions de téléphonie ou vous êtes capables d'adapter des processus impliquant ces outils.
Vous avez de l'expérience en gestion de projet pour pouvoir communiquer et garantir l'avancement des actions que vous réaliserez pour le compte de l'équipe et pour orienter les membres de votre celle-ci.
Qualités :
Qui sommes-nous ?
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Groupe Saint-Gobain, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s'investissent dans l'amélioration de leur habitat.