- Les révisions cycliques Résidences;
- Les révisions Majoration Forfaitaire Enfant;
- Les révisions fiscales ;
- Les révisions Modifications contrat de travail.
- D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an) ;
- D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives.
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Hosco Marne La Vallée, France Stagedu posteLa Sécurité et Prévention des Risques à Disneyland Paris : Au sein de notre Direction Sécurité et Prévention des Risques (DSPR), le département de Sécurité Opérationnelle joue un rôle crucial dans la préservation de la sécurité de nos Cast Members (employés) et de nos Gue ...
Technicien Administratif Back Office « Révision » - Marne-la-Vallée, France - CNAV
Description
Description du poste
La Cnav Ile de France recrute au sein de son "Agence Révision" de Marne la Vallée deux Techniciens Administratifs Back Office « Révision ».
Au sein d'une équipe de back office à la direction retraite des agences franciliennes, vous aurez en charge Le traitement de certaines typologies de dossiers révision Niveau 1 et 2 via l'outil Retraite.
Vous intégrez une équipe de Gestionnaires Conseil et serez accompagné(e) par le manager d'Agence Back Office.
Vous avez un vrai rôle d'appui et de support de l'équipe, et prenez en charge les missions suivantes :
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes organisé et méthodique dans la gestion de vos tâches administratives.
Vous savez planifier votre journée de travail en fonction de vos priorités.
Vous êtes en capacité de vous adapter rapidement à un environnement de travail.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon relationnel avec vos collègues et managers.
Informations complémentaires
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Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
