Travailleur Social - Angers, France - Anjou Insertion Habitat

Description

**Cadre d'intervention **: L'Etat et l'agglomération d'Angers pilotent la mise en œuvre d'une nouvelle politique publique de "résorption des bidonvilles", depuis l'été 2023. Elle concerne un public originaire de Roumanie. Ce programme comporte une série d'actions, dont la stabilisation d'un site habité par 25 ménages.

Cette stabilisation se traduit par la mise en place de contrats d'occupation précaire du terrain, la réalisation d'une évaluation sociale, la mise en place d'un contrat d'engagement réciproque, et la construction d'un projet individuel pour la sortie du bidonville.

Vous intervenez sur ce site (en lien avec un gestionnaire de site, chargé principalement de la mise en œuvre du règlement intérieur) en tant que travailleur social, responsable de l'accompagnement social global des ménages, en lien avec les institutions et les partenaires, en vue de leur sortie pérenne du bidonville.

**MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE**

Dans le cadre du projet associatif d'Anjou Insertion Habitat et sous la responsabilité de la cheffe de service, le travailleur social contribue à favoriser « l'insertion par le logement » des personnes et des familles habitantes sur le terrain dit "Gaston Birgé", situé à Angers.

Ses missions principales sont : la réalisation d'une évaluation sociale de chaque ménage, la mise en place d'un contrat d'accompagnement élaboré avec chaque famille, et la construction d'un projet individuel pour la sortie du bidonville.

Il s'agit d'un accompagnement social global, qui intègre l'accès aux droits de façon générale, et l'accompagnement dans et vers le logement en particulier.

Profil du poste : Travailleur social (CESF, BUT carrières sociales, AS ou équivalent)

**Compétences requises**:
Les « savoirs » :

- Connaître les droits sociaux (conditions, démarches) auxquels peuvent prétendre les citoyens de l'Union européenne (domiciliation, couverture maladie, droits CAF/MSA, compte bancaire etc.).
- Connaître les législations liées au logement (aides financières, conditions d'attribution, procédures, droits et devoirs, recours) et les dispositifs d'étayage (mesures d'accompagnement, mesures de protection, offres d'hébergement/logement accompagné).
- La connaissance du roumain est un plus.

Les « savoir-faire » :

- Poser le cadre correspondant aux personnes suivies et se confronter avec elles si nécessaire, tout en maintenant la qualité de la relation de partenariat.
- Construire un parcours promotionnel en définissant les étapes intermédiaires, emportant l'adhésion des personnes dans une perspective continue de réaliser l'objectif principal défini en commun.

Les «savoir- être» :

- Capacité à faire de chaque personne le premier partenaire dans la définition et la réalisation des étapes de son parcours.
- Capacité à construire une relation de confiance et d'être en vérité avec des personnes très démunies ou déstructurées, dans la perspective de leur promotion. Adapter la distance relationnelle en fonction des besoins de la personne et l'évolution de sa situation.
- Capacité à poser un cadre clair, à l'adapter, poser des exigences et conserver une bienveillance à l'égard des personnes, sans jugement.
- La connaissance des publics en grande précarité, des problématiques associées, dans une approche multidimensionnelle de la pauvreté, est recherchée. La tenue du poste suppose engagement, adaptabilité, résistance, capacité à voir et admirer les avancées.

**ACTIVITES CONNEXES**

**La dynamisation du site**
- Animer des temps collectifs avec les habitants du site, en lien avec le gestionnaire de site.
- Etre force de proposition en direction de la société civile pour ouvrir le site et faciliter les liens avec d'autres associations, notamment bénévoles.
- Veiller au relais de propositions socio-culturelles auprès des familles et enfants.

**Le lien à l'environnement**
- Maintenir une connaissance de la vie locale du territoire (économique, culturelle, événementielle, politique...).
- Faire le lien avec les structures environnantes et intervenantes sur site.
- Être identifié en tant qu'acteur sur le territoire et en tant que partenaire.
- Être porte-parole des orientations et des actions de l'association.
- Être à l'écoute du territoire (faire remonter les constats, les besoins).
- Porter à connaissance les informations recueillies auprès des responsables.

**La vie de l'association / la communication professionnelle**:

- Interne _
- Participer aux réunions d'équipe/ groupes de travail.
- Rendre compte régulièrement de son activité à la cheffe de service.
- Tenir à jour les outils de reporting.
- Rédiger et transmettre les écrits (alertes, veille, rapport d'intervention).
- Informer, transmettre les informations aux membres de l'équipe.
- Participer plus généralement à