ien Chargé de Projets RH Et Compétences - Montfavet, France - Fondasol

Fondasol

Entreprise vérifiée

Montfavet, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Présentation du poste

Le Groupe Fondasol, spécialisé en études et ingénierie conseil de la construction, étudie et modélise l'environnement global des projets de ses clients (avec des spécialités telles que la Géotechnique, l'Hydrogéologie, les Sites et Sols Pollués ou encore la Géophysique) grâce au savoir-faire et aux compétences de ses quelques 850 Fondasoliens répartis sur 35 agences en France et à l'International.

Notre siège, basé à Montfavet (proche Avignon), recherche son futur Fondasolien, Chargé de projets RH et Compétences (F/H).

Intégré à la Direction des Ressources Humaines composée de 10 personnes et rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous conduisez et participez au déploiement des projets RH de l'entreprise en lien avec les problématiques liées au recrutement et au développement des compétences.
Vos activités principales seront de recenser et analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle en étroite relation avec les enjeux opérationnels et fonctionnels;et de participer à la construction des projets RH stratégiques notamment en matière de:
1) Recrutement
Etablir et alimenter les indicateurs d'effectifs, des besoins (postes, compétences) et interagir avec les managers et la Direction pour leur actualisation et leur optimisation.
Accompagner et former les managers dans la définition de leurs besoins, l'entretien de recrutement et leur prise de décision.
Etablir des critères de suivi : qualité du recrutement, temps de recrutement, satisfaction du manager...
Collecter et analyser les données en vue d'optimiser les sources et processus de recrutement.
Elaborer et suivre le budget recrutement.
Réaliser des entretiens de préqualification.
Participer à des évènements recrutements (forums et salons).
Développer les sources de recrutement et les relations avec les organismes d'insertion professionnelle, les écoles et universités.
Promouvoir une politique de diversité.

2) Gestion des compétences et carrières
Construire et déployer les processus et indicateurs de gestion des compétences.
Elaborer et perfectionner les définitions de fonction et fiches de poste, ainsi que les entretiens annuels, entretiens professionnels et revues des talents.
Analyser les compétences, évaluer les besoins et les motivations et les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation.
Participer à la mise en place d'une GPEC, à la création, au suivi et au développement des référentiels et cartographies des métiers et compétences.
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences et carrières de leur équipe.
Participer à la définition et à la construction de parcours d'évolution professionnelle.
Informer et accompagner les collaborateurs sur les parcours professionnels et dispositifs existants.
Conçevoir et déployer des outils internes relatifs au recrutement et à la gestion des compétences et carrière : supports managériaux, notes de communication, guides, outils collaboratifs et de suivi....

Profil
Le Fondasolien/La Fondasolienne idéal.e ?
Issu d'une formation BAC+3 à Bac+5 (type Bachelor ou Master spécialisé en Ressources Humaines, ou Ecole de commerce), vous bénéficiez d'une première expérience réussie de cinq ans minimum dans une service Développement RH, Carrière ou Formation ; en entreprise ou cabinet de conseil RH.
Vous maitrisez une multitude de techniques RH en lien avec la gestion des compétences, le recrutement et la formation ainsi que la conduite de projets transversaux.
Vous possédez également de grandes compétences managériales transversales afin d'accompagner nos managers dans le cadre de conseils opérationnels.
Vous disposez d'un bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint ainsi que de logiciels SIRH tels que Foederis et Horoquartz dans l'idéal.
Votre curiosité ainsi que votre aisance relationnelle vous ont permis d'acquérir une grande capacité d'adaptation et de persuasion.
Un très bon sens du service, de la rigueur et de la réactivité vous permettront de réussir dans ces missions.
Pourquoi devenir
En intégrant le Groupe Fondasol, vous rejoignez une agence, un service... mais surtout un groupe humain, bienveillant et collaboratif, détenu en majorité par ses salariés, et reconnu pour son excellence opérationnelle depuis plus de 60 ans.
Vous bénéficiez d'un encadrement technique fort, et évoluez dans un univers favorisant l a synergie de ses métiers, et leur évolution.
Vous pénétrez également dans une nouvelle dimension métier, mobilisant donnée du sous-sol et révolution digitale pour réinventer notre approche métier à toutes les étapes de nos missions, au bénéfice de tous, collaborateurs et clients. Découvrez ici l'ensemble de notre programme, en vidéos et en détails.
Enfin, vous rejoignez un Groupe engagé sur tous les axes de la RSE, agissant en faveur de