Coordonnateur Signalements, Référent Cas - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Service : Créée dans le cadre du Paris de l'Action Sociale, la mission d'urgence sociale a pour objectif de piloter le traitement des situations d'urgence sociale identifiées et remontées à l'administration parisienne. Elle intervient en subsidiarité des coordinations d'urgence sociale constituées dans les arrondissements, autour de la coordination des maraudes et des Espaces Parisiens des Solidarités, et chargées de traiter les signalements en 1er niveau.
Chargée pour les situations les plus complexes de coordonner l'évaluation des situations aussi bien individuelles que collectives (en campement par exemple) d'enclencher les réponses adéquates (mises à l'abri et/ou d'accompagnement social et accès au droit) puis de superviser le suivi des situations les plus complexes et piloter les actions de terrain, elle veille également à informer rapidement les organismes à l'origine des signalements qui lui remontent des réponses apportées aux personnes à la rue.
Organisant la remontée d'information sur l'ensemble des signalements traités sur le territoire parisien, elle analyse ces données et en tire des tendances sur les personnes à la rue. Elle identifie les difficultés et points d'amélioration à expertiser et traiter pour améliorer leur prise en charge et est ainsi force de proposition pour faire évoluer et adapter les actions et dispositifs mis en place par la Ville en régie ou délégués à des opérateurs.

**Quelles sont vos missions ?**

En appui du responsable de la mission, vous êtes chargée de coordonner les signalements reçus par la MUS:

- organisation et adaptation du circuit de signalements et des modalités de suivi ; proposition et formalisation d'outils (notamment fiches de suivi, etc.) en lien avec les acteurs de 1ère ligne (coordination des maraudes, maraudes associatives, UASA.)
- réception des signalements arrivant à la MUS:

- via les cabinets centraux,
- via les coordinations urgence sociales d'arrondissements du fait de leur complexité, de leur degré de sensibilité, de la nature des publics (compétences départementales : mineurs, femmes enceintes), de la présence d'un campement de plus de 3 tentes et/ou de publics relevant de la compétence UASA (personnes installées sur le domaine municipal, grande vulnérabilité.)
- orientation des signalements vers les acteurs compétents : UASA, coordination des maraudes, maraudes associatives, directions de la Ville, autres partenaires sociaux.
- 1ère réponse aux émetteurs du signalement
- Suivi du signalement et coordination des acteurs
- Lien avec l'ensemble des ressources Ville mais également des partenaires pour étayer les suivis
- Lien avec SG pour les situations nécessitant l'intervention des autres directions Villes et/ou de la force publique
- participation et/ou ressource pour les commissions d'arrondissement « cas complexes » et pour la commission centrale « cas complexes »
- force de proposition pour adaptation des outils et modalités de suivi.

**Qu'attend -on de vous ?**
Qualités requises:
N°1 réactivité et rigueur

N°2 sens du dialogue et du partenariat

N°3 Sens du travail en équipe

Connaissances professionnelles:
N°1 maîtrise du champ social et particulièrement des problématiques de la grande exclusion

N°2 connaissance structurelle de l'administration parisienne et des partenaires dans le champ de la grande précarité

Savoir-faire:
N°1 analyse des situations et proposition d'aide à la décision

N°2 Animation de réseau

**Quelles particularités du poste ?**
La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière

Horaires parfois décalés