Chargé de Recrutement Et de Développement RH - Toulon-sur-Allier, France - Losange

Losange
Losange
Entreprise vérifiée
Toulon-sur-Allier, France

il y a 3 jours

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
_Créé en 2004, le groupe MCGP se développe autour des savoir-faire joailliers traditionnels. Son ambition est d'être un partenaire des grandes maisons de luxe dans leur croissance._
- Notre mission est de trouver un équilibre entre la main de l'artisan et les nouvelles technologies, de favoriser la réalisation des partis pris créatifs les plus audacieux et de contribuer à la vitalité de la joaillerie française._
- Nous valorisons l'engagement, le respect et le dépassement de soi._
- Depuis 2018 le groupe s'est fortement engagé dans une démarche RSE qui privilégie le bien-être des collaborateurs et le respect de l'environnement._
- Notre croissance est régulière et soutenue. Nous avons doublé les effectifs en 3 ans. Notre dernière manufacture, construite en 2019 est certifiée BREAAM - VERY GOOD, norme qui privilégie dans la construction d'un bâtiment, la prise en considération des aspects humains ainsi que la biodiversité, l'environnement et l'écomobilité._

**Dans ce contexte, notre manufacture Losange de Toulon-sur-Allier (03) recherche un Chargé de recrutement et de développement RH H/F.**

**Mission principale**:
**Vos Missions**:

- Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Recueillir les besoins en recrutements ;
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir.
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué ;
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir ;
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales ;
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés.
- Soumettre la sélection aux opérationnels ;
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche ;
- Réaliser les entretiens de recrutement ;
- Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens ;
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH ;
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
- Veille
- Mener une veille documentaire sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité ;
- Participer à des salons de recrutement.
- Développement RH
- Suivre le plan de formation et la matrice de compétences ;
- Développer des partenariats avec les organismes de formation.
- Cette liste non exhaustive est susceptible d'évolution en fonction des modifications d'organisation de l'entreprise._

**Compétences**:

- Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien ;
- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing ;
- Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe, bases du droit du travail ;
- Maîtrise du Pack Office ;
**Aptitudes comportementales**:

- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'observation ;
- Rigueur ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Dynamisme ;
- Force de persuasion ;
- Autonomie.

**Expérience dans le poste**:
Issu(e) d'une formation RH de **niveau BAC +2 ou 3**, vous justifiez d'au **moins 3 ans d'expérience **dans le recrutement **impérativement.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 21 000,00€ par an

Avantages:

- Cantine
- Épargne salariale
- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Horaires aménageables
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel
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