Chargé(E) Des Ressources Humaines - Malakoff, France - SPIE

SPIE

Entreprise vérifiée

Malakoff, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers.
Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».

Venez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique Si vous recherchez de la diversité dans vos missions, devenez notre prochain:
Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI - Malakoff (92)

SPIE Protection Incendie, filiale de SPIE Nucléaire, recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

En lien direct avec le RRH vous apportez conseil et assistance aux managers ou collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH sur un périmètre défini et la mise en œuvre la politique RH de sa division sur son périmètre.

Développement RH
Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité)
Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE
Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées,
Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences,
Déploie les actions de développement RH (So Spie Ladies, Handicap, mentoring, etc. )
Recrutement
Assure le recrutement de la filiale et contribue au à la bonne intégration des nouveaux embauchés
Relations individuelles et collectives
Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc. )

Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail, en lien avec le RRH de proximité

Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
Relations sociales
Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
Veille au maintien du climat social sur le périmètre
Co anime les réunions des instances représentatives du personnel
ADP/Paye
Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
Exploite les données du personnel à des fins d'analyse et de reporting
Etablit les contrats de travail/avenants et courriers divers
Contrôle les éléments variables de paie
Gestion de l'administration du personnel, gestion des entrées/sorties dans les différents outils informatiques

Véritable relais des opérationnels, vous vous positionnez en Business Partner tout en mettant en œuvre la politique RH de SPIE Protection Incendie.
Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et d'une expérience dans une entreprise du secteur industriel.
La connaissance de la Convention Collective des Travaux Publics sera appréciée.
Vous avez le goût du terrain, des relations humaines, et êtes doté(e) d'une bonne intelligence situationnelle. Fiabilité, force de persuasion, et orientation service, sont les principales qualités attendues.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et d'une expérience dans une entreprise du secteur industriel.

La connaissance de la Convention Collective des Travaux Publics sera appréciée.

Vous avez le goût du terrain, des relations humaines, et êtes doté(e) d'une bonne intelligence situationnelle. Fiabilité, force de persuasion, et orientation service, sont les principales qualités attendues.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap