Un Chargé Ressources Humaines - Jouy-le-Moutier, France - Association HEVEA

Association HEVEA

Entreprise vérifiée

Jouy-le-Moutier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'association HEVEA recrute, dans le cadre de ses activités rattachées au siège social basé à

**Jouy le Moutier**:
Un Chargé Ressources Humaines (H/F)

Poste à pourvoir début 2023

**Caractéristique**: CDI - Temps plein - CCN du 15 mars Accord d'entreprise sur l'aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.

**Statut**: Cadre classe 3 (cadre technicien) niveau 2 - Rémunération selon la grille et reprise d'ancienneté de la convention collective.

**Missions**: Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe, vous assurez les missions RH dans les domaines du recrutement, de l'ADP, de la formation et du dialogue social. Vous aurez pour missions de:
Recrutement
- Diffuser et suivre les offres d'emploi ;
- Suivre les embauches OETH et anticiper si l'association est redevable de la taxe ;
- Assurer un suivi de la mobilité interne pour la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et

des compétences.
Administration et gestion du personnel
- Traiter les salaires du siège et DSN. Traitement des contentieux en paye ;
- Contrôler et établir les charges de fin d'année (taxe sur salaire, ACMS, PEEC ) ;
- Produire l'index égalité hommes femmes ;
- Garantir les contrats (CDI) et solde de tout compte des gestionnaires paye ;
- Etablir et mettre à jour les modèles de contrats de travail sur le logiciel ainsi que la liste des documents à remettre aux salariés nouvellement embauchés;
- Gérer le suivi des demandes du logiciel de gestion des temps Octime (mise à jour modèle contrat de

travail, fiche salariée, autorisation, création de modèles d'édition pour support aux établissements,
maintenance web employé ) ;
- Aider au déploiement du logiciel de suivi des temps avec le DRH ;
- Elaborer et suivre les indicateurs RH (suivi des effectifs, mouvement du personnel, journal des

absences )
- Etablir les suivis budgétaires (générer les états mensuels, mettre à jour le budget alloué )
- Suivre les dossiers de mutuelle.

Formation
- Mettre en œuvre les formations ;
- Suivre les formations (demandes de prise en charge, demande de remboursement) ;
- Suivre la mise en place des entretiens professionnels et prévoir les risques d'abondement ;
- Préparer les commissions de formation ;
- Elaborer en lien avec le DRH le bilan de formation.

Dialogue social
- Faire évoluer la BDES et l'alimenter, générer les états des œuvres sociales ;
- Etre l'interlocuteur privilégié pour les demandes des représentants du personnel ;
- Préparer le rapport annuel unique ;
- Suivre les accidents du travail et les analyser pour la commission CSSCT ;
- Envoyer les convocations et ordres du jour pour les réunions plénières.
- Suivre les mouvements du personnel au sein du CSE
- Aider à la mise en œuvre des élections professionnelles.

Cette liste n'est pas exhaustive

**Profil et compétences**:

- Diplôme de niveau 2
- Connaissance des sujets RH généralistes
- Maîtrise les techniques de la paye
- Connaissance du secteur médico-social serait appréciée
- Capacité d'adaptation
- Discrétion, réserve
- Grande écoute
- Dynamique et force de proposition

Association HEVEA
HEVEA, créée par des parents et amis d'enfants ou d'adultes en difficulté ou en situation de handicap, est une association Loi 1901. Elle intervient dans les champs de la protection de l'enfance et du handicap.

Forte de plus de 50 ans d'expérience, HEVEA porte une attention particulière aux besoins sur son secteur.
Elle est active dans la prise en compte et l'accompagnement d'enfants et d'adultes en fonction de leurs besoins et de leur parcours de vie.

L'Association gère 17 établissements et services, répartis sur l'ensemble du département du Val d'Oise, à destination des personnes handicapées mentales et de la Protection de l'Enfance.
L'Association HEVEA met au cœur de ses préoccupations la personne, dans sa vulnérabilité. Les compétences et savoir-faire acquis par chacune de ses composantes confèrent à l'Association la capacité de répondre à de multiples problématiques tant en considérant l'âge (de la petite enfance à un âge avancé), qu'en considérant les champs d'activité (social et médico-social). La notion de parcours est ancrée dans nos pratiques, la complémentarité des établissements et les partenariats tissés sur le territoire participent à la mise en place de projets personnalisés intégrant le « parcours de vie ».

Jouy-le-Moutier
Diplôme de niveau 2
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Responsable des ressources humaines