Chargé Méthode Et Projet - Nantes, France - Page Personnel
Description
En tant que Chargé Méthode et Projets, vos principales missions sont:- Mettre à jour de la GMAO,
- Réaliser le suivi budgétaire hebdomadaire de la maintenance,
- Définir, en collaboration avec la maintenance, la fréquence de préventif des équipements,
- Établir les dossiers de préparation des interventions, les gammes,
- Mettre en œuvre et suivre la sous-traitance réalisée par la maintenance,
- Réaliser la recherche des causes des dysfonctionnements importants en analysant les comptes rendus d'interventions et les historiques de pannes,
- Mener les analyses technico-économiques,
- Tenir à jour le catalogue des articles en magasin (et gestion des stocks),
- Auditer et réaliser les contrôles qualité à réception,
- Établir un plan de localisation des articles en stock et les rattacher dans la GMAO aux équipements présents sur le site,
- Organiser les contrôles réglementaires hors Energies (levage, portes, quais...), et vérifier la conformité règlementaire des machines,
- Assurer la gestion de certains projets techniques du site qui lui sont confiés,
- Assurer le management de l'équipe magasin maintenance en veillant à l'évolution des collaborateurs selon la politique RH et remplacer le/la magasinier(e) en son absence.
- De formation Bac +2 minimum, vous avez au moins une première expérience de 2 ans en industrie agroalimentaire,
- Des connaissances dans la méthode maintenance et dans les équipements et leurs composants seraient appréciées,
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (ex : GMAO, Excel),
- Vous savez gérer un budget,
- Votre rigueur, votre organisation, votre autonomie, votre capacité d'analyse et votre sens du relationnel seront des éléments clés pour ce poste,
- Poste en horaire de journée + astreintes.
Notre client, entreprise spécialisée sur le secteur laitier, recherche un Chargé Méthode Projet en CDI pour son site de Saint-Brice-en-Cogles (35).
Salaire variable selon profil + avantages groupes (13èmes mois, CE...).
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