Data Analyst - Massy, France - Kicklox

Kicklox

Entreprise vérifiée

Massy, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Expérience et compétences clés**

**Etudes et formations **:bac + 5, grande école d'ingénieur

**Expérience requise **:expérience dans les métiers de la data, de l'analytique, en conseil en stratégie ou B2C.

Une connaissance du retail et/ou des achats est un réel atout

➔ Anglais

Niveau requis Maîtrise = Sait communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral.

Compétences comportementales:
➔ Adaptabilité (Savoir travailler avec différents types d'interlocuteurs et dans des situations nouvelles, diversifiées et changeantes. Faire face aux aléas et aux changements en les appréhendant de façon positive et en n'hésitant pas à modifier ses habitudes.)

➔ Esprit d'équipe & Coopération (Travailler avec d'autres personnes au sein d'une équipe ou d'un projet afin d'atteindre un objectif commun. Développer un mode de fonctionnement coopératif et transversal articulant la contribution individuelle et le fonctionnement collectif.)

➔ Force de proposition & Prise d'initiative (Proposer des idées, des alternatives et/ou de nouvelles solutions en vue d'accroitre l'efficacité, la performance de l'entreprise et donner davantage de sens à son activité.)

➔ Gestion des émotions (Contrôler ses émotions, savoir prendre du recul en toutes circonstances, rester professionnel et objectif, pour se préserver et ne pas altérer l'image de l'entreprise. Utiliser des informations d'ordre émotionnel pour guider la réflexion et le comportement, et s'adapter aux différents évènements/situations pour mieux y faire face.)

➔ Ouverture & Apprentissage (Etre ouvert et faire preuve de curiosité au sein de son activité, de celles des autres. S'ouvrir à son environnement professionnel pour développer de nouvelles compétences.)

➔ Qualités Relationnelles (Créer, développer des contacts, favoriser un climat de confiance, nourrir une relation dans la durée, entretenir son réseau professionnel, avoir le sens de l'écoute et une aisance relationnelle développée.)

Compétences transverses

➔ Accompagnement du changement (Etre à même d'introduire ou de faciliter le changement dans son entreprise, en expliquant ou en faisant preuve d'adaptation face aux évolutions.) Niveau requis Approfondi = Comprend et mesure les impacts d'un changement simple ou opérationnel sur l'environnement de l'entreprise et ses décisions stratégiques, pour mieux l'expliquer aux autres.

➔ Analyse et résolution de situation (Analyser des situations, caractériser des besoins, identifier des forces et/ou des faiblesses et proposer des solutions optimales pour y faire face.) Niveau requis Référence = Apporte une compréhension élargie des situations, identifie leurs causes ou leurs conséquences probables pour aider à une décision optimale et propose des recommandations de réponse. Prend du recul et de la hauteur de vue par rapport à l'événement.

➔ Communication (Transmettre efficacement les informations, en interne et en externe, en adaptant son mode de communication à la situation et à ses interlocuteurs.) Niveau requis Approfondi = Reste à l'écoute de son interlocuteur pour comprendre son point de vue, y compris dans des situations difficiles et instaure le dialogue. A l'écrit, structure des documents destinés à être partagés auprès d'interlocuteurs internes et/ou externes.

➔ Organisation & Gestion des priorités (S'organiser et gérer son temps en évaluant les priorités et les hiérarchisant. Adapter et réajuster les priorités en fonction des enjeux et des contraintes quotidiennes.) Niveau requis Approfondi = Aménage son temps, en fonction des tâches à réaliser, se détermine des priorités, s'organise en fonction des enjeux et des urgences dans le cadre de son poste de travail.

➔ Outils informatiques et digitaux (Utiliser les outils informatiques et digitaux pour optimiser sa façon de travailler et de communiquer.) Niveau requis Approfondi = Utilise régulièrement les outils informatiques et digitaux pour partager ou valoriser des informations. S'adapte aisément et rapidement aux évolutions des outils.

➔ Qualité et amélioration continue (Remettre en question, optimiser et proposer des solutions visant la qualité et l'amélioration du service proposé. Etre appliqué, faire preuve de rigueur, vérifier son travail pour minimiser les erreurs.) Niveau requis Approfondi = Vérifie les sources d'information et l'exactitude des données qu'il/elle utilise. Vérifie que les actions mises en place sont réalisées conformément aux prévisions, de manière à réduire les risques.

➔ Reporting (Utiliser les outils adéquats pour un reporting régulier et adapté aux situations.) Niveau requis Maitrise = Effectue un compte rendu de son activité et reporte de manière simple les éléments utiles auprès de son manager pour alimenter le reporting de son périmètre.

Compétences techniques:
➔ Big data - Maths et Statistiqu