Directeur de Pôle Medico - Champigny-sur-Marne

Le groupement Autisme France Recrute un(e) Directeur (trice) de pole Envol Marne La Vallée en CDI et à temps plein. · Le Groupement Autisme France est un organisme gestionnaire d'établissements et de services. Créé en 2008, il résulte de la volonté d'Autisme France et de ses asso ...

Description du poste

Le groupement Autisme France Recrute un(e) Directeur (trice) de pole Envol Marne La Vallée en CDI et à temps plein.
Le Groupement Autisme France est un organisme gestionnaire d'établissements et de services. Créé en 2008, il résulte de la volonté d'Autisme France et de ses associations partenaires, promotrices ou gestionnaires d'établissements et services médico-sociaux.
Il a pour but la mutualisation de ressources mais aussi le partage d'expérience et de savoir-faire en apportant une assistance dans tous les domaines de gestion d'une structure.
Nous recrutons pour mener le développement du nouveau pôle d'établissements et services Envol Marne La Vallée un(e) Directeur (trice) de pôle.
L'objectif de l'association Envol Marne La Vallée est l'accompagnement et le soutien des personnes avec autisme ou trouble du spectre autistique (TSA) et de leurs familles.
Le pôle comprend une MAS avec accueil de jour et accueil temporaire, un SESSAD et une Unité Elémentaire Autisme dans une école du territoire.

La MAS Envol se trouve à Champigny sur Marne dans le 94. Elle a un agrément de 18 places d'Internat,4 places d'Accueil de jour et 2 places d'Accueil Temporaire avec hébergement pour accueillir des adultes.
La vocation de l'établissement est d'accueillir et accompagner des adultes autistes dans les actes de la vie quotidienne pour favoriser leur épanouissement personnel.
Les missions de la M.A.S envers les usagers sont orienté sur la personnalisation de l'accompagnement, le fait de proposer un cadre structurant et sécurisant, aider à gagner en autonomie et développer leurs compétences.
Une cinquantaine de professionnels pluridisciplinaires agissent pour remplir ses missions.

Le SESSAD Envol accueille des enfants et des adolescents s'inscrivant dans la classe d'âge des 3-20 ans, bénéficiant d'une notification CDAPH et issus majoritairement du territoire de proximité de Noisy le Grand (Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne).
Il a une capacité d'accueil de 45 personnes.
Le SESSAD apporte aux familles conseils et accompagnement, il aide à l'intégration scolaire, la communication, l'acquisition de l'autonomie, la régulation du comportement... grâce à des moyens éducatifs, paramédicaux, psychosociaux et médicaux.
Il intervient de façon ponctuelle, par séances d'une durée plus ou moins longue à la différence d'un établissement qui accueille des enfants ou adolescents en semi-internat ou internat.
Une trentaine de professionnels pluridisciplinaires agissent pour remplir ses missions.
Les services entrent dans une logique de mutualisation et de transversalité, en lien avec le CPOM en cours de négociation avec l'ARS du 93 et du 94

Les missions du poste
Le (La) Directeur(trice) de pôle est responsable de la stratégie, du développement et de l'action des établissements du pôle sous la responsabilité de l'administrateur du groupement et du directeur général dans le cadre de ses délégations.
Le (La) Directeur (trice) de pôle, est responsable des structures qui déploient des actions sociales, éducatives, médicales, pédagogiques et techniques en faveur de personnes autistes et leur entourage.
Dans le cadre de ses délégations, il (elle) prend le rôle d'animation, d'organisation, de coordination et de contrôle au sein des l'établissements et services. Ses obligations professionnelles résultent des nécessités des structures, du règlement du groupement, des obligations légales spécifiques au secteur.
Il (Elle) exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité́ et de confidentialité́, voire du secret professionnel.
Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité́ des prestations fournies, les partenariats et la transformation de l'offre médico-sociale
Il / elle déploie le CPOM négocié avec l'ARS Idf en 2025.
Le (La) directeur (trice) s'appuie sur des professionnels compétents et passionnés, une équipe de direction composée de deux directeurs adjoints et de managers de proximité, d'une RAF ainsi que sur des fonctions du siège. Il (Elle) coopère régulièrement avec d'autres directeurs en logique de soutien et de mutualisation.
Le groupement est engagé dans une stratégie numérique d'envergure
Le pôle est engagé dans la certification Cap Handeo Autisme déclinant les RBPP et les orientations qualité et expertise de l'employeur.
Au GCSMS, les managers connaissent les familles, les habitants et participent à la négociation de parcours. Le (La) directeur (trice) est, à sa mesure et sans se substituer aux professionnels ou cadre de proximité, un interlocuteur de proximité des familles et des pros.
En responsabilité, ses domaines d'intervention sont notamment :

· Le développement de l'activité et des services
· L'organisation et coordination des établissements du pôle
· Le management des établissements.
· La gestion des ressources humaines incluant la valorisation de la marque employeur et le programme QVCT
· La gestion économique, financière, comptable et logistique des établissements
· La prévention des risques/sauvegarde des personnes et des biens
· La représentation et développement de partenariat
· Le déploiement et le suivi de la démarche qualité
· La mise en place des outils numérique dans le cadre du projet ESMS numérique.
· La participation à divers travaux du groupement après validation par l'administrateur
· Il (Elle) rend compte de son action, de l'activité des établissements et services

Le profil recherché
Pour accéder à ce poste, une expérience significative dans le secteur d'activité des structures est exigée, ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.
Un diplôme de niveau I (Bac +5 ou plus) est exigé.
Compétences techniques
· Gestion administrative et financière d'un établissement
· Management d'équipe
· Conduite du changement
· Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
· Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement
· Connaissance ou intérêt pour les problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
· Capacité à développer et à entretenir des partenariats
· Connaissance des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale /médico-sociale
· Compétences en accompagnement à la digitalisation et mise en place de Systèmes d'information.

Aptitudes professionnelles
· Sens de l'organisation
· Capacités d'analyse et d'anticipation
· Capacités de décision
· Aisance relationnelle
· Sens de l'éthique

Convention collective 66, forfait jours annuels cadre, délégations.