HR Development Manager - Levallois-Perret, France - Lagardere

Lagardere

Entreprise vérifiée

Levallois-Perret, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Entité
Lagardère Travel Retail
Métier
Ressources humaines
Type de contrat
CDI
Localisation
Levallois-Perret
Publiée le
22 janvier 2023
Début du contrat
Dès que possible
Lagardère Travel Retail est l'un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 850 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe s'est engagé à créer des expériences de voyage plus responsables dans le cadre de sa stratégie RSE (P.E.P.S) ainsi qu'à contribuer à la neutralité carbone globale d'ici fin 2023. En 2019, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 5.5 milliards d'euros.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication et rattaché(e) à la DRH du Siège, nous cherchons un(e) HR Development Manager pour mettre en oeuvre notre stratégie de développement RH en lien avec nos enjeux d'engagement de nos collaborateurs et d'attractivité de nos futurs talents.

**Ainsi, vos principales missions seront les suivantes**:
Constituer un pipeline de talents (à travers par exemple du campus management, une politique de stagiaires et d'alternants);
Développer notre pilier RSE sur les aspects D&I (Diversity and Inclusion);
Assurer une gestion ambitieuse et différenciante du développement de nos collaborateurs dans leurs parcours de carrières;
Développer notre politique de rétention des talents (parcours de mobilité en France ou à l'international au niveau du Groupe, programmes talents...);
Réaliser un accompagnement de la marque employeur au sein des RH siège, et la diffusion de ses best practices à l'ensemble de nos filiales;
Piloter et animer les actions relatives à l'engagement (enquête interne, QVT...).

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez occupé(e) une fonction similaire pendant au moins 5 ans permettant de nous apporter en terme d'expérience ou de vision.

Vous avez d'excellentes compétences en méthodologie de gestion de projets : capacité à travailler en mode projet, pilotage par les délais et intervention sur de nombreux projets en parallèle.

Votre leadership, votre audace, votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs, votre esprit d'équipe tout comme votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettront de réussir sur cette fonction.

Un anglais courant est indispensable pour le poste.