Contrôleur de Gestion Sociale - Royan, France - Centre Hospitalier Royan-Atlantique

Centre Hospitalier Royan-Atlantique

Entreprise vérifiée

Royan, France

il y a 22 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un Contrôleur de gestion sociale H/F en CDI ou par mutation et ce, dès que possible.

Rattaché directement à l'Attachée d'Administration Hospitalière en charge des Finances et à la Directrice adjointe du CH en charge des RH et des Finances, le futur Contrôleur de gestion sociale devra collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront au Centre Hospitalier d'optimiser sa politique RH et ses coûts financiers.

**MISSIONS PRINCIPALES**:
MISSIONS EN LIEN AVEC L'EPRD (PNM-PM)
Chiffrage prévisionnel des mesures réglementaires et institutionnelles (activités nouvelles, développements sectoriels, rétraction éventuelle de l'offre, coopérations diverses (tous budgets) ;
Prévision des effectifs rémunérés et des dépenses liées au titre 1 ;
Prévisions des recettes ;
**Rapport Infra Annuel (RIA)**: Tableaux liés aux effectifs/dépenses et aux recettes - Réalisations et projection annuelle actualisée ;
**Opérations de clôture**: Prévisions des dépenses engagées non mandatées (Primes ).
= > Elaboration du rapport pour l'EPRD, le RIA et le compte financier.

MISSIONS EN LIEN AVEC LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE (PNM-PM)

PERSONNEL NON MEDICAL
Effectuer un contrôle qualité concernant l'affectation des personnels
Tableaux de bord mensuel de suivi des indicateurs absentéismes, intérim, MAD et HS
Tableau de bord du suivi de la masse salariale (ETP et Euros)
Analyse des écarts

**Suivi complémentaire**:
Suivi des heures supplémentaires (nombre et valorisation par budget - PNM) pour le suivi individuel déclenchant par la RH un courrier en cas de dépassement du plafond annuel

PERSONNEL MEDICAL

**Travail collaboratif en lien avec les Affaires médicales**:
**Tableaux de bord mensuel de suivi**:
des dépenses, y compris des personnels médicaux mis à dispositions par d'autres structures et des ETPR + analyse de l'écart
du TTA (dépenses et nombre de plages)
de l'intérim (dépenses et nombre de missions en 12h)
des contrats de remplacement de gré à gré et ponctuels (dépenses)
des mises à dispositions de praticiens du CHRA auprès d'autres structures et suivi des recettes de refacturation

L'analyse, la rédaction de note et travaux de synthèses sont à mettre œuvre sur les 2 périmètres PNM et PM)

MISSIONS TRANSVERSALES - PM-PNM
BILAN SOCIAL (élaboration, centralisation et production puis saisie sur la plate-forme création de la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU)
Gère les statistiques des données sociales (SAE)

**Retraitement comptable (RTC)**: Tableaux liés aux données sur le personnel
Mise en place de requêtes diverses selon les besoins et des enquêtes reçues (les requêtes simples sont gérées par chaque agent de la DRH selon leur périmètre)
Elaboration de procédure de gestion dans son domaine d'activité

**PROFIL RECHERCHÉ**:
**CONDITIONS DU POSTE**:
**Statut, grade, rémunération, contrat**:
Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel de droit public.

**Catégorie B**: Adjoint des Cadres
Rémunération fonction du statut, de l'ancienneté et de l'expérience.
Mutation ou détachement pour les Titulaires de la Fonction Publique
CDI avec 4 mois de période d'essai (renouvelable 1 fois) ou possibilité de CDD de 4 mois renouvelable si vous préférez.

**Horaires**:
Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h dont 30 minutes de temps de repas
25 jours de congés + 20 jours de RTT.

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation indiquant votre date de disponibilité.

**Formation obligatoire**:
**BAC + 2 minimum**: DUT GEA option Comptabilité et finances ou similaire
Expérience en Ressources Humaines souhaitée.
Expérience en fonction publique obligatoire.

**Outils obligatoires**:
Excellente connaissance des outils de requêtage (ELAP-QL) et de l'élaboration de tableaux de bords.

**Qualités personnelles**:
Rigueur
Confidentialité et discrétion
Sens du travail en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir travailler en autonomie
Savoir prendre des initiatives
Avoir le sens des priorités
Aimer les chiffres
Centre Hospitalier Royan-Atlantique
Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), situé dans une station balnéaire en pleine expansion de Charente-Maritime Sud, dessert un bassin de population de habitants.

**Il comprend**:
5 Pôles cliniques et médico-technique (Gériatrique ; Urgences - soins critiques ; Médecine ; Ville/Hôpital ; Médico-Technique) couvrant:
30 lits de gériatrie aiguë
1 équipe mobile de gériatrie
60 lits de SSR polyvalents et gériatriques
60 lits de Médecine répartis en 3 unités
10 places d'Hôpital de Jour Médecine/Oncologie
8 lits de post-urgences et hospitalisation de courte durée
6 lits de soins continus polyvalents,
Un plateau d'imagerie (avec Scanner et IRM),
Un laboratoire interhospitalier
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