Project Management Office Transformation - Paris, France - Compass Group

Compass Group

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

COMPASS GROUP France recherche son ou sa futur(e) **Project Management Office Transformation (H/F).**
- CDI
- A pourvoir dès que possible
- Localisation : Châtillon (92)

Le Project Management Office Transformation (H/F) planifie et supervise toutes les activités opérationnelles pour le Directeur de la Transformation (relevant du PDG et membre du Comex), en se concentrant sur les programmes de changement existants et les programmes à venir.

Cela implique de soutenir la mise en œuvre / réalisation des projets stratégiques et informatiques, d'organiser et de hiérarchiser les problématiques cruciales pour faciliter une prise de décision efficace, et de mobiliser les parties prenantes impliquées afin d'assurer une coordination solide.

**Responsabilités clés**:
Gérer des projets stratégiques définis par le Directeur de la Transformation / Exco

Assurer la mise en œuvre de l'infrastructure de gouvernance, y compris, mais sans s'y limiter

Communiquer avec les parties prenantes et les sensibiliser à la nouvelle structure de gouvernance

Garantir la conformité des processus de la part de toutes les parties prenantes

Mener les projets stratégiques en étant responsable et coordonner les documents pour toutes les steerco meetings

Faire le suivi auprès des responsables des actions pour assurer la mise en œuvre des directives exécutives

Soutenir les sessions de stratégie, de budgétisation et de planification, les ateliers et les événements hors site si nécessaire

Rédiger des communications internes liées aux programmes de changement

Gérer des tableaux de bord de niveau exécutif pour les membres de l'Exco

Servir de point de contact entre la haute direction et les autres parties prenantes

Aider à « opérationnaliser » les objectifs majeurs pour soutenir les objectifs fonctionnels généraux

Agir en tant que conseiller auprès du Directeur de la Transformation Gestion du personnel de soutien exécutif.

**Compétences clés**:
Capacité à acquérir rapidement une connaissance approfondie des opérations et des finances de toutes les unités opérationnelles et fonctions.

Capacité à gagner rapidement la confiance et le soutien des parties prenantes clés de l'organisation, y compris les membres de l'équipe de direction.

Capacité à hiérarchiser et gérer plusieurs projets, à travailler de manière indépendante au besoin et à respecter des délais stricts.

Capacité à influencer et interagir avec des collègues à tous les niveaux.

Expérience dans la gestion de questions confidentielles et critiques pour l'entreprise.

Compétences quantitatives et expérience dans la création de présentations commerciales convaincantes seront essentielles.

Disposition à répondre aux demandes et projets ponctuels.

**Profil**:
4 à 5 ans d'expérience dans des cabinets de conseil avec un fort intérêt pour les projets stratégiques, informatiques et commerciaux.