Chargé(E) de Gestion Des Ressources Humaines - Marseille, France - Ville de Marseille

Ville de Marseille

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Référence de l'offre**:

**Type d'offre**:Emploi permanent

**Cadre d'emploi**:Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux

**Grade**:,

**Filière**:Administrative

**Catégorie**:Catégorie A, Catégorie B

**Secteur d'activité**:Ressources humaines

**Niveau d'étude**:Bac

**Nombre de postes à pourvoir**:001

**Lieu de travail**:Muséum d'Histoire Naturelle Site Longchamp 13004

Missions:
Contexte
Le Muséum d'Histoire Naturelle de Marseille, labellisé Musée de France, est un établissement scientifique bicentenaire, outil essentiel de partage des savoirs. Il place collections, émancipation et épanouissement de toutes et tous au coeur de son fonctionnement, permettant aux citoyens d'accéder à un socle commun de connaissances en s'appropriant un patrimoine scientifique et culturel remarquable. Résolument tourné vers les problématiques actuelles liées au développement durable, à la biodiversité, aux sciences et à la santé, le Muséum propose chaque année une programmation visant à stimuler la réflexion, le questionnement et l'implication des publics sur les enjeux sociétaux et environnementaux du monde de demain.
Vos missions
Votre rôle consistera à:

- Assurer le suivi et la coordination des dossiers administratifs des agents du Muséum (de leur prise de fonction à une éventuelle mobilité, ou à leur retraite) en matière de : primes, indemnités, dotation vestimentaire / EPI, formation, suivi médical, temps de ) ;
- Coordonner et suivre des plannings (arrivées, absences, départs, CET, enregistrement du temps de travail, des services faits, des grèves) ;
- Gérer les enveloppes de recrutement d'agents contractuels et stagiaires du Muséum ;
- Saisir et mettre à jour les données dans le SIRH (Azur) dont les déplacements pour mission ;
- Coordonner et qualifier les besoins en effectifs (annonces et fiches de postes) ;
- Garantir la circulation de l'information ;
- Produire un reporting et une veille juridique dans le domaine RH.