Chargé de Mission RH - Bordeaux, France - EPA Bordeaux Euratlantique

EPA Bordeaux Euratlantique

Entreprise vérifiée

Bordeaux, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**CONTEXTE**

L'établissement public d'aménagement de Bordeaux-Euratlantique (EPABE) est chargé d'une mission de développement durable du territoire, dont les deux leviers d'action sont l'aménagement et le développement économique.

Il intervient dans le cadre d'une opération d'intérêt national (OIN) sur les communes de Bordeaux, Floirac et Bègles, sur un territoire de 738 hectares. Cette OIN, initiée en 2010 et qui devrait s'achever au début des années 2030, est l'une des plus vastes opérations d'aménagement en France (plus de 50 hectares d'espaces verts créés, une douzaine de quartiers aménagés, 2,5 millions de m2 de surface de plancher développée). Elle doit notamment permettre la création de logements pour personnes et la localisation de emplois.

Établissement public de l'Etat chargé de mettre en oeuvre cette OIN, l'EPA agit en partenariat étroit avec les collectivités locales représentées au sein de son conseil d'administration. Cette priorité à l'opérationnel nécessite la mise en place d'outils de suivi spécifiques et performants qui s'inscrit dans le cadre prescrit par le décret GBCP n° du 7 novembre 2012.

L'organisation interne de l'établissement repose sur deux directions générales adjointes regroupant d'une part les équipes en charge des opérations et de l'aménagement et d'autre part les équipes en charge de la stratégie et des ressources.

**CONTEXTE ET MISSIONS DU POSTE**

Dans le cadre d'un remplacement, le/la chargé.e de mission RH est rattaché.e à la direction administrative et financière au sein de pôle stratégie et ressources. Il/elle effectue les missions suivantes:

- Gestion administrative du personnel : contrat de travail, avenant, visites médicales, droits à congés, compte épargne temps, mutuelle/prévoyance, récupération des documents nécessaires à la constitution du dossier d'un nouveau collaborateur, notes de frais ;
- Gestion de la paie : transmettre les EVP au prestataire en charge de l'externalisation de la paie et suivre les déclarations sociales et fiscales. Vérifier et contrôler la conformité des paies avant transmission à l'agent comptable ;
- Gérer et suivre tout document relevant de l'organisation de la vie de l'établissement : accords collectifs, règlement intérieur, chartes, DUERP;
- Accompagner la direction générale dans les relations et réunions avec les institutions représentatives du personnel (CSE) et organiser les élections professionnelles ;
- Gérer et suivre les entretiens individuels annuels, professionnels et de carrière ; Elaborer, suivre et animer le plan de développement des compétences ;
- Gérer et suivre les tableaux de bord relatifs au personnel (masse salariale, ratio ETP/ETPT, données sociales, tableau du personnel ) ;
- Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur l'ensemble des problématiques RH ;
- Accompagner les salariés dans leurs différentes sollicitations.

**PROFIL**

Formation de niveau Bac +3 à 5 en gestion des ressources humaines.

Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Compétences et qualités recherchées:

- Solides connaissances en droit social ;
- Rigueur et diplomatie ;
- Capacité à traiter des sujets variés au quotidien ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Aisance relationnelle ;
- Savoir utiliser un SIRH.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : à partir de 34 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Exigé)

Lieu du poste : Télétravail hybride Bordeaux)

Date de début prévue : 03/04/2023