Chargé de Développement RH - Gif-sur-Yvette, France - CEA

CEA

Entreprise vérifiée

Gif-sur-Yvette, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

du poste

**Domaine**:

- Administration d'entreprise et communication

**Contrat**:

- CDI

**Intitulé de l'offre**:

- Chargé de Développement RH - H/F

**Statut du poste**:

- Cadre

**Description de l'offre**:

- Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CEA, le Service Emploi, développement des Compétences et Formation développe et met en œuvre la démarche de GPEC, pour adapter les ressources humaines à l'évolution des besoins programmes, et favoriser l'adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA.Dans ce cadre, le SECF anime la mobilité interne et externe.- Ainsi, le chargé de développement RH, en coordination avec les collaborateurs du périmètre aura les missions suivantes:
- Contribuer à la définition et au développement de la politique mobilité interne et externe de l'organisme
- Animer les réunions du réseau des correspondants mobilité ainsi que le Comité de mobilité de l'organisme
- Suivi des postes à responsabilités et les viviers de remplacement et préparer la revue de personnel du CEA
- Piloter le processus de détection, d'évaluation et d'accompagnement des hauts potentiels
- Animer les « commissions individuelles » et conduite des entretiens avec les salariés dont la situation nécessite une vision transverse des possibilités d'évolution
- Assurer la veille et mettre à jour la cartographie des postes externes stratégiques pour le CEA
- Piloter les campagnes d'évaluation (entretiens annuels et revues de personnel)
- Définir et assurer le suivi des indicateurs dans son domaine d'intervention et réaliser les reportings associés
- Contribuer aux documents de synthèse supports aux commissions
- Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés._
- Titulaire d'un BAC +5 (Master RH ou Ecole de Commerce) avec une expérience de 8 ans minimum.- Vous avez déjà une expérience RH dans l'accompagnement des salariés et une connaissance des outils existants dédiées à la GPEC.**Compétences requises**:

- Mobilité/accompagnement à la mobilité
- Gestion des compétences, outils GPEC
- Anglais
- sens de l'analyse et de la synthèse
- Capacité à fédérer et à convaincre

**Qualités requises**:

- Bonne communication orale et écrite
- Autonomie et esprit d'initiative
- Curiosité intellectielle
- Adaptabilité
- Sens relationnel

Localisation du poste

**Site**:

- Saclay

**Localisation du poste**:

- France, Ile-de-France, Essonne (91)

**Ville**:

- GIF SUR YVETTE

**Formation recommandée**:

- BAC + 5

Demandeur

**Disponibilité du poste**:

- 01/05/2024

Informations générales

**Entité de rattachement**:
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
- Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
- Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
- Les collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales:
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité

**Référence **: **Description de la Direction**:
**Description de l'unité**:

- Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS), le Service emploi, Développement des Compétences et Formation (SECF) développe et met en œuvre, en collaboration avec la ligne fonctionnelle RH la démarche de GPEC pour adapter les Ressources Humaines à l'évolution des besoins programmes et favoriser l'adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA.