Chargé de Formation - Bobigny, France - cdg69

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Entreprise vérifiée
Bobigny, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**Département 93**
Hôtel du département
BOBIGNY CEDEX

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent-e-s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- BOBIGNY

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 01/04/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché**Métier(s)**
- Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

chargé.e de formation coordonne et centralise l'ensemble des activités liées à la formation au sein de la direction en lien avec la conseillère technique RH/Formation. est l' privilégié.e de cette activité.

En lien avec les services et le bureau de la formation:
chargé.e de formation est du développement et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la Direction.

assure la communication et l'information sur la Formation, ainsi que la gestion de l'enveloppe budgétaire formation de la direction.

a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des services et des agents de la direction.

**Missions et conditions d'exercice**
- Élaborer le plan de développement des compétences de la direction en lien avec les services, la conseillère technique RH/Formation et assurer sa mise en œuvre et son évaluation en lien avec le bureau de la formation.- Participer à la rédaction des cahiers des charges avec les différents acteurs et en assurer le suivi.
- Venir en appui aux services pour la réalisation de leurs actions de formations collectives.
- Accompagner et conseiller les agents sur les parcours individuels de formation (VAE, parcours professionnels, CPF, Formations statutaires obligatoires) en lien avec la Conseillère technique RH/Formation.
- Recueillir les besoins de formation individuelle exprimés en EPA et participer à leur analyse.
- Assurer la communication sur la formation au sein de la direction
- Assurer le rôle de correspondant formation pour les agents et les services de la direction.
- Participer aux réseaux et instances de travail organisés par la DRH et les services de la Direction.
- Assurer la diffusion des formations proposées par le bureau de la formation.
- Effectuer l'inscription des agents à tous les types de formation (Intra, CNFPT, payantes, hors-CNFPT, individuelles), et le suivi de celles-ci.
- Gérer au quotidien la boite structure dédiée et enregistrer les informations dans l'arborescence.
- Assurer la création et la mise à jour des outils de suivi, tableaux de bords et des procédures de l'activité formation.
- Assurer le reporting de l'activité en lien avec le Pôle Stratégie Etudes pour la réalisation des statistiques.

**Profils recherchés**
- Compétences- Relationnelles

Savoir coopérer et travailler en équipe
- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
- Organisationnelles
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
- Savoir établir des rapports de suivi et renseigner et analyser des indicateurs et tableaux de bord
- Techniques
- Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
- Connaître le statut de la Fonction publique territorialeContact

**Contact**


**Informations complémentaires**
- Envoyer CV et lettre de motivation
- Monsieur le Président
- Hôtel du département
BOBIGNY CEDEX
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