Cadre de Santé - Lyon, France - Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc

Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc, situé dans le centre de Lyon, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités : Urgences, Réanimation, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Il réalise son activité multidisciplinaire autour de 340 lits, avec 1000 salariés environ, bénéficiant de la Convention Collective FEHAP.

Nous recherchons donc un **Cadre de Santé pour notre service de Médecine 3AB en CDI (F/H)**:
Garant de l'organisation et de la qualité de la prise en charge, de la collaboration avec le corps médical, des relations avec les patients et les familles et de l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Le service est rattaché au Pôle de Médecine.

Quatre spécialités principales y sont accueillies dans les 50 lits présents (38 lits d'hospitalisation conventionnelle et 12 lits d'hôpital de semaine).

Les effectifs paramédicaux sont:

ETP IDE
ETP ASD

Le Cadre de Santé est assisté d'un IDE de coordination (IDEC). Celui-ci gère notamment le flux des patients, il n'a aucune mission managériale.

**1)** **Organisation**

a. Propose au Cadre de Pôle le dimensionnement de l'effectif de l'unité ;
b. Alloue les ressources en fonction de la charge en soins ;
c. Planifie les activités et contrôles quotidiens de la qualité des soins ;
d. Organise le parcours du patient en collaboration avec l'équipe médicale et/ou l'infirmier coordinateur:

- En lien avec la centrale de réservation suit les flux des patients, la gestion des entrées et des sorties, et donne en temps réel la disponibilité des lits à la centrale de réservation ;
- Organise le séjour du patient en tenant compte des priorités et des spécificités de chaque spécialité, vérifie que la planification des examens complémentaires soit en cohérence avec la durée prévisionnelle de séjour ;
- Organise la sortie du patient en collaboration avec le patient, la famille, le service social, les aides à domicile ou la structure d'aval.

**3)** **Management**

a. Réalise les arbitrages en matière de gestion du personnel et les contrôles en matière de qualité des soins ;
b. Réalise les entretiens professionnels annuels ;
c. Assure la GPEC de l'équipe : évalue l'adéquation des pratiques et des savoir-faire en fonction des objectifs d'activité et des évolutions du métier, accompagne le développement des compétences et propose les parcours de formations individuels ;
d. Assure le recrutement du personnel, organise l'intégration des nouveaux embauchés ;
e. Organise l'accueil et l'évaluation des stagiaires, en lien avec l'infirmier coordinateur ;
f. Facilite la communication entre les différents acteurs : médecins, famille, équipe et autre unité avec l'infirmier coordinateur.

**4)** **Gestion médico-économique**

a. Adapte les effectifs en tenant compte de l'activité et des fermetures de lits ;
b. Suit l'activité du service en lien avec l'IDEC : nombre d'entrées, DMS, taux d'occupation, degrés de sévérité ;
c. Charge en soins.

**5)** **Prospective**

a. Propose les adaptations d'organisation, des formations et pratiques innovantes ;
b. Participe à des études.

**6)** **Gestion de projets**

a. Elabore le projet de l'unité, en collaboration avec l'équipe médico-soignante, dans le cadre du projet de pôle ;
b. Pilote les projets en relation avec le projet d'établissement ;
c. Conduit ou participe à des projets de recherche paramédicale.

**7)** **Qualité, sécurité des soins et gestion des risques**

a. Garantit la conformité des pratiques quotidiennes ;
b. Assure le contrôle et le suivi de la qualité des soins et de l'actualisation des compétences ;
c. Contribue aux démarches de certification et au développement d'une culture de gestion des risques ;
d. Assure le suivi des fiches de signalement et participe aux CREX en collaboration avec les services concernés ;
e. Développe les EPP ;
f. Participe à la réactualisation du DUERP.

**8)** **Juridique et réglementaire**

a. Réalise une veille juridique et professionnelle dans la spécialité, notamment avec les sociétés savantes ;
b. Est garant des vigilances sanitaires ;
Participe aux instances réglementaires en fonction de son activité.

**Aptitudes requises**:

- Capacité à s'organiser, à prioriser et coordonner ;
- Communiquer, donner du sens aux messages ;
- Leadership, capacité d'arbitrage ;
- Stabilité émotionnelle, gestion de la pression.

**Modalités du recrutement**:
Statut et rémunération : rémunération à partir de euros brut annuel, avec possibilité de reprise d'ancienneté (selon CCN FEHAP 51)