Responsable de Site - Paris, France - TOUTENKAMION GROUP

TOUTENKAMION GROUP

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Carrossier constructeur, Toutenkamion Group est le leader européen des solutions mobiles sur mesure réalisées sur cabines, fourgons, camions 3,5T et porteurs, semi-remorques, shelters ou conteneurs.

Fort de 300 salariés et d'un chiffre d'affaires de 25 millions d'euros, Toutenkamion Group est un groupe français en plein essor composé de 4 entités : Toutenkamion (45), Brevet Carrosserie (01), Euro-Shelter (35) et St-Aubert Carrosserie (17).

Notre mission ? Aider nos clients dans le monde entier à rendre leur activité mobile.

Cinéma, TV, santé, événementiel, formation, culture, services, défense, sécurité, secours, environnement, compétitionrien ne nous arrête

**Formation / avantages**:
Nous rejoindre, c'est être sûr d'avoir un accompagnement de qualité dans sa prise de poste et une formation interne à nos techniques industrielles spécifiques.

Intéressement, prime sur objectif, prévoyance prise en charge 100% par l'employeur

Ce poste sera basé à Saint Jean d'Angély (17) dans une de nos filiale.

**Vos missions**
Vous participerez à la définition de la stratégie industrielle du groupe et proposerez, si nécessaire, son adaptation au site que vous dirigerez afin d'atteindre les objectifs définis et s'assurer de sa mise en œuvre.

Vous serez responsable sur le périmètre du site des investissements, de la productivité et de la performance économique, sociale, sociétale, écologique et environnementale.

Vous aurez la charge de mettre à disposition des différentes équipes du site les moyens et ressources nécessaires et suffisants et dont elles auront exprimé et justifié le besoin pour l'atteinte de leurs propres objectifs.

Vous serez responsable de la sécurité du personnel et garant(e) du climat social.

**Activités**:

- Elaborer et adapter avec les Responsables Groupe des processus impactant la stratégie industrielle du site, les méthodes et les organisations applicables au site.
- Co-piloter avec ces mêmes Responsables Groupe l'activité du site afin de respecter les engagements de qualité, de coûts et de délais prévus et pris auprès des clients du site
- Être le garant du strict respect des lois et règlementations applicables dans l'atteinte de ces objectifs
- Engager les actions d'amélioration continue définies pour le site et/ou avec la direction industrielle du groupe
- Mettre à disposition les ressources matérielles et humaines nécessaires au respect de ces engagements et objectifs
- Représenter l'entreprise auprès des parties prenantes (DREAL, URSAFF...)
- Représenter l'entreprise dans son environnement économique et social local
- Mettre en œuvre les actions de QVTC définies avec les équipes dédiées groupe
- Accompagner et participer au développement des compétences des managers
- Réaliser et s'assurer de la production et de la pertinence des différents reportings produits par le site à destination du Groupe et/ ou autres organismes externes
- Participer à l'élaboration du budget du site et à ses révisions

**Les compétences requises**
**_Compétences Métier :_**
- Connaître les enjeux stratégiques du secteur
- Maîtriser la chaîne de production, les produits, les procédés de fabrication
- Maîtriser la gestion et le contrôle budgétaire
- Connaître les fondamentaux du droit du travail
- Maîtriser les fondamentaux de l'analyse financière et l'optimisation des investissements
- Maîtriser les normes QHSE

**_ Compétences transverses :_**
- Manager des managers
- Piloter en mode collaboratif
- Négocier avec des acteurs internes ou externes de niveau Direction
- Maîtriser la prise de parole en public
- Être force de proposition sur le développement de l'activité et de l'organisation, imaginer des solutions
- Animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateur/trices pluridisciplinaires
- Gérer le site comme un centre de profit
- Négocier avec les clients grands comptes, fournisseurs, sous-traitants
- Communiquer, sens du terrain, faire preuve de souplesse relationnelle pour dialoguer avec les IRP et arbitrer d'éventuels conflits sociaux
- Accompagner le changement et le développement des compétences (sensibilité aux sujets RH)
- Savoir anticiper les risques et gérer les situations de crise
- Savoir impulser le changement et développer la polyvalence au sein des équipes de production