Responsable des Ressources Humaines - Paris, France - Issey Miyake
Description
Issey Miyake Europe recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour travailler avec l'équipe de direction et sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier.
En tant que Responsable RH, vous fournirez des conseils sur tous les aspects de la gestion de l'équipe pour les 3 entités (Issey Miyake Europe basé à Paris, Issey Miyake Zurich à Zurich et Issey Miyake Italy à Milan) pour une population totale d'environ 60 salariés.
Mission :
- Vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines : revues du personnel, gestion des performances, solutions organisationnelles, RH et développement de carrière, rétention et engagement des employés.
- Vous assurerez et coordonnerez l'ensemble des recrutements pour les 3 entités.
- Vous répondrez aux demandes des managers en matière de droit du travail, de règles de vie professionnelle et de développement des talents.
- Vous serez responsable de la préparation des dossiers litigieux avec la direction et contribuerez aux procédures associées.
- Vous animerez la vie sociale de l'entreprise et serez l'interlocuteur/trice principal(e) des délégués du personnel lors des réunions CSE.
- Vous serez responsable de la communication interne au sein des filiales
- Vous assurerez les travaux administratifs liés à votre activité en partenariat avec la direction (promesse d'embauche, contrats, avenants, certificats, etc...).
- Participer à la mise à jour des processus, méthodes et outils de gestion, et participer à la réalisation d'études sur les données RH de l'entreprise.
- Contribuer à répondre aux demandes des salariés : acomptes, congés, bulletins de salaire.
- Participer à la préparation de la paie
Vous serez responsable des aspects juridiques de votre fonction et assurerez un rôle de veille et d'expertise dans le cadre des missions suivantes .
- Suivre les différentes évolutions législatives et réglementaires susceptibles d'avoir un impact sur le droit du travail et anticiper leur mise en œuvre.
- Suivre l'évolution des conventions collectives
- Superviser les dossiers contentieux dont vous avez la charge en partenariat avec les avocats.
- Conseiller la direction et les managers dans votre domaine d'expertise.
Qualifications, compétences et aptitudes
- 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines – idéalement dans le domaine du retail
- Excellente communication verbale et écrite
- Capacité d'écouter, d'inspirer et de convaincre
- Gestion du stress et capacité d'organisation
- Capacité de s'adapter à culture de l'entreprise
- Maitrise des outils informatiques (Pack Office) ainsi que des SIRH (idéalement Lucca, Skello et Payfit)
- Solides compétences juridique en droit du travail Français
- Excellent Anglais parlé et écrit est un prérequis. L'italien un plus.
Issey Miyake Europe is looking for a Human Resources Manager to work with the management team and under the responsibility of the Finance Director, on a full-time permanent contract.
As HR Manager, you will provide advice on all aspects of team management for the 3 entities (Issey Miyake Europe based in Paris, Issey Miyake Zurich in Zurich and Issey Miyake Italy in Milan) for a total population of approximately 60 employees.
Mission:
- You will be responsible for the development and implementation of HR management policies: staff reviews, performance management, organizational solutions, HR and career development, employee retention and engagement.
- You will manage and coordinate all recruitment for the 3 entities.
- You will respond to managers' requests regarding employment law, work life rules and talent development.
- You will coordinate the preparation of litigation cases with management and contribute to the associated procedures.
- You lead the social life of the company and will be the main point of contact for employee representatives at CSE meetings.
- You will be responsible for internal communication within the subsidiary
- You will hold the administrative work related to your activity in partnership with the management (promise of employment, contracts, amendments, certificates, etc.).
- Participate in the updating of management processes, methods and tools, and take part in studies on the company's HR data.
- Contribute to answering employees' requests: advance payments, holidays, pay slips.
- Participate in the preparation of the payroll
You will be responsible for the legal aspects of your function and will provide a monitoring and expertise role in the following missions
- Monitoring the development of collective agreements
- Supervise the litigation files for which you are responsible in partnership with the lawyers.
- Advise management and managers in your area of expertise.
Qualifications, skills and abilities
- 5 to 8 years experience in the field of human resources - ideally in the retail sector
- Excellent verbal and written communication skills
- Ability to listen, inspire and convince
- Stress management and organizational skills
- Ability to adapt to the company's culture
- Good knowledge of IT tools (Pack Office) and HRIS (ideally Lucca, Skello and Payfit)
- Strong legal skills in French labour law
- Excellent written and spoken English is a prerequisite. Italian a plus.