Ou Un Responsable D'unité Des équipes de - Strasbourg, France - Collectivité européenne d'Alsace

Collectivité européenne d'Alsace

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 5 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Missions

La Direction Appui et Pilotage de la DGA assure une fonction centrale de pilotage en matières de ressources de la DGA Solidarités.

La DGA Solidarités forte de plus de 3000 agents et dotée d'un budget de fonctionnement de 1,2 Milliards d'Euro met en œuvre les politiques de Solidarité pour lesquelles la Collectivité est chef de file en matière d'insertion et d'emploi, d'autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, d'action sociale de proximité, de prévention et de protection de l'enfance et de santé publique.

La DAPI assure le pilotage des ressources de la DGA en matière financière, en matière de stratégie immobilière, en matière de Ressources Humaines et en matière de Systèmes d'Information en articulation étroites avec les directions thématiques de la DGA, les directions ressources de la Collectivité et les Territoires

Le service Ressources Humaines des Solidarités la DRH assure partage de la fonction RH pour la DGA Solidarités.

A ce titre, il:

- Coordonne pour la DGA les processus transversaux liés aux ressources humaines
- Assure le suivi des demandes de remplacement sur poste permanent et non permanent des différents services et directions
- Accompagne les directions et services dans l'analyse de leurs besoins en recrutement et le cas échéant leur apporte un appui dans la rédaction des fiches de postes et des annonces
- Participe aux jurys de recrutement
- Gère l'enveloppe financière des contrats à durée déterminée de la DGA
- Coordonne le recensement et le suivi de l'affectation des emplois spécifiques (emplois d'été, apprentis, contrats aidés...)
- Management et pilotage des processus d'affectation des équipes de remplacement

Les unités équipes de remplacements sont des équipes composées de travailleurs sociaux, de secrétaires médico-sociales et de cadres qui ont vocation à intervenir dans les différentes directions de la DGA solidarités pour venir en appui aux équipes afin de permettre aux équipes d'assurer une continuité de service de qualité et de maintenir les prestations délivrées aux usagers dans des délais raisonnables lorsque les effectifs permanents sont insuffisants ( congés maladie, maternité, temps partiels, vacances longues et/ou multiples)

Le responsable d'unité assure l'encadrement et la gestion de l'Equipe de remplacement en coordination avec les directions opérationnelles de la DGA Solidarités.

Fonction

Son activité se décline comme suit:

- recruter et encadrer les agents de l'Equipe de remplacement : cadres, travailleurs sociaux, secrétaires médico-sociales
- gérer l'Equipe de remplacement au service des directions opérationnelles de la DGA Solidarités (DASP, DASE et DA) : management et coordination des affectations
- assurer l'animation : réunions d'Equipe, informations, veille règlementaire, interventions thématique, soutien à la pratique professionnelle
- accompagner l'Equipe vers un nouveau mode de fonctionnement en adéquation avec le projet de direction et garantir son niveau de compétences
- contribuer au projet de direction et de service.
- élaborer différents outils de fonctionnement et de gestion des affectations : charte, fiche de demande, contrat de mission, process divers, suivi de l'activité
- renforcer le travail de collaboration et de réflexion partagée avec les directions opérationnelles : affectations, évolution des pratiques professionnelles, des organisations, en tant qu'Unité ressources (connaissances transversales).

Profil recherché

**Savoir**:

- Connaissance des politiques de Solidarité
- Connaissance du champ des institutions, associations, partenaires et organismes de la Solidarité
- Connaissance de la législation, réglementation et déontologie liée aux politiques de Solidarités
- Connaissance des techniques de travail social liées au public et aux problématiques rencontrées

**Savoir-faire**:

- Management d'équipe et management individuel hiérarchique et fonctionnel
- Travail en transversalité et en mode projet
- Conduite de réunions
- Expression écrite irréprochable
- Capacité de négociation

**Savoir-être**:

- Rigueur et qualités d'organisation
- Capacité d'adaptation
- Bonne Communication orale
- Diplomatie et discrétion

Statut et particularités liées au poste

Le poste est à pourvoir à temps complet et rattaché à Strasbourg (Place du Quartier Blanc).

Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel.

16/06/2023