Responsable entretien et maintenance - Champigny-sur-Marne - Iledefrance

Description

La Région Île-de-France recrute pour le lycée LANGEVIN WALLON - 126 avenue Roger Salengro CHAMPIGNY SUR MARNE un ou une

Responsable entretien et maintenance

Sous l'autorité de la direction de l'établissement d'enseignement, contrôler la réalisation de l'ensemble des travaux pour la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'établissement. Contrôler l'entretien des locaux. Encadrer l'équipe de maintenance et l'équipe d'entretien des locaux. Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement pour les travaux spécialisés de premier niveau.

• Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif
• Contrôler l'entretien des locaux et surfaces non bâties
• Participer à l'exécution des travaux de maintenance de premier niveau
• Gérer les moyens techniques des services de maintenance et d'entretien
• Participer à la gestion des dispositifs d'alarme incendie et intrusion
• Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité
• Informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements
• Encadrer les équipes de maintenance et d'entretien sous l'autorité de la direction de l'établissement

Votre profil

Savoir et savoir faire

• Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités suivantes : agencement et revêtements, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques
• Maîtriser les procédures et techniques manuelles et mécanisées de nettoyage et de désinfection
• Connaître les techniques de fonctionnement et d'entretien des différents types d'outillages, matériels et équipements
• Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux
• Connaître les normes et règlements techniques en vigueur pour la maintenance de premier niveau
• Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
• Connaître les règles de gestion de stocks
• Connaître les règles de conservation et d'utilisation des produits dangereux
• Avoir des notions sur le statut des agents encadrés
• Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports …)
• Maîtriser les gestes et postures de la manutention
• Savoir organiser et animer une équipe
• Maîtriser les techniques de prévention et de gestion des conflits
• Connaître l'organisation, le fonctionnement et les activités des établissements d'enseignement
• Maîtriser les outils bureautiques (souhaitable : savoir utiliser un logiciel de gestion de stocks)
• Avoir des notions en matière de gestion budgétaire (calcul de coûts)
• Aptitudes managériales : sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
• Avoir le sens de l'organisation
• Etre autonome
• Capacités d'adaptation, réactivité
• Savoir gérer les situations de stress

Spécificités

Particularité du poste

• Grade d'agent de maitrise
• Poste logé : F3 65 m² - 1 étage sans ascenseur (cave, place de parking, …)
• Nombre d'agents encadrés : 19 dont 3 agents de maintenance - 1 agent d'accueil - 15 agents d'entretien généra
• Horaires propres à chaque établissement d'enseignement
• L'activité s'exerce en et hors de la présence des usagers
• Travail à l'intérieur et à l'extérieur, déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux
• Port de charge, travail courbé et agenouillé
• Manipulation d'engins, de matériels mécanisés, d'appareils électriques, d'outi ls et de produits dangereux
• Travail en hauteur en conformité avec la règlementation
• Conduite possible d'un véhicule de service (acheminement de matériels et outils)
• Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuels (EPI)
• Travail en équipe

Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents ou aux agentes de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.