HR Manager, Paris - Taster

Taster

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**HR Manager**

**Paris, France / Full Time**

Le secteur de la livraison et de la restauration en ligne a connu une très forte croissance ces dernières années et a été à l'origine du succès de certains des plus grands noms de la tech.

Les restaurants digitaux, optimisés par des innovations technologiques, constituent la prochaine opportunité de ce marché, dont la valeur devrait représenter 365 milliards de dollars d'ici 2030.

Chez Taster, notre ambition est de bâtir le plus grand groupe de restaurants au monde grâce à une plateforme de marques de restauration disponibles uniquement en livraison.

Depuis notre création, nous avons levé plus de 50 millions de dollars auprès des plus grands fonds de VC américains et européens. Nous sommes présents dans 4 pays (France, Royaume-Uni, Espagne et Belgique), avons déployé notre offre sur plus de 70 villes européennes et établi des partenariats avec plus de 150 restaurateurs et entrepreneurs qui exploitent nos marques.

Taster est au croisement de la food et de la technologie - nous croyons fermement que l'innovation permet d'améliorer l'expérience client, d'élargir l'offre proposée et de créer un business model durable pour l'ensemble du secteur - nous sommes à l'avant-garde de cette révolution et nous cherchons des personnes ambitieuses pour nous rejoindre

**Le contexte**

Taster c'est une équipe talentueuse de 60 personnes, réparties entre la France et le Royaume-Uni. Après avoir développé et amélioré ses marques, les opérations et la façon dont elle opère globalement, la société vise à se développer sur de nouveaux marchés et à accroître son expérience en matière de ressources humaines.

Directement rattaché(e) au Country Manager, vous dirigez en toute autonomie l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines en France. Votre sensibilité Business vous permet d'accompagner les équipes opérationnelles en France aujourd'hui et au Benelux demain. Un rôle opérationnel dans un contexte international qui peut évoluer dans le temps car la société se développe et s'agrandit constamment

**Le Job**

**Accompagnement des collaborateurs sur l'ensemble de leur vie en entreprise**

Être le premier point de contact pour tous les employés sur l'ensemble des sujets RH

Mettre en œuvre et garantir une expérience innovante pour les employés à tous les stades ;
Assurer la communication interne des Ressources Humaines;
Dans un contexte de croissance, soutenir et conduire les changements en douceur afin de promouvoir une excellente expérience RH dans tous les pays.

**Développement**

Développer, avec les managers, un parcours de carrière innovant pour tous, en s'appuyant sur le suivi de carrière, les entretiens annuels et tous les outils liés à la performance et au développement individue;
Accompagner au fil de l'année le processus d'évaluation des performances, des compétences et de gestion des carrières;
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation et en assurer le reporting

**Administration du Personnel**

Gérer la paie avec l'aide d'un prestataire externalisé (saisie des variables de paie, correction des bulletins de paie). Il n'est pas nécessaire d'être un spécialiste de la paie, mais un intérêt pour le sujet peut s'avérer utile ;
Assurer la gestion administrative des intégrations et des sorties (contrats, avenants, affiliations, visites médicales, etc.)

**Gestion juridique**

Superviser la conformité et les relations sociales en France : gérer les réunions du CSE, s'assurer que les exigences des conventions collectives sont respectées ;
Veiller au respect de la réglementation en matière d'emploi, de santé et de sécurité ;
Gérer les situations conflictuelles et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines de manière professionnelle et équitable ;
Veiller au respect du calendrier annuel des ressources humaines (taxe d'apprentissage, index...).

Gérer ponctuellement un éventail plus large d'aspects juridiques dans d'autres pays, en s'appuyant sur des cabinets de conseil locaux ;

**Agir en tant que "HR Business & Culture Partner"**

Accompagner et soutenir les managers dans leurs étapes managériales ;
Soutenir les équipes dans leurs processus de recrutement;
Soutenir les Country Managers régionaux dans toutes les questions relatives à la discipline, à la rémunération, à l'organisation, etc ;
En tant que Business Partner, vous structurez, mettez en œuvre de nouvelles politiques et procédures RH en France et dans les pays en cours d'ouverture;
Vous apportez des idées et des concepts novateurs qui amélioreront la qualité de vie au travail : vous facilitez la communication interne et promouvez la culture d'entreprise et la marque employeur.

**Qualifications idéales**:
Vous avez de l'expérience dans la gestion de la fonction RH dans un environnement international à croissance rapide ;
Votre anglais professionnel vo