Chef de Service Paie - Reims, France - EPNAK

EPNAK

Entreprise vérifiée

Reims, France

il y a 13 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Ce poste est pour vous si vous**:

- êtes engagé, audacieux et agile,

**Contexte de recrutement **:L'EPNAK a pour mission d'accueillir des enfants, des adolescents et des adultes en situation de vulnérabilité ou de handicap et de contribuer à leur insertion sociale et professionnelle. Cette mission générale porte deux idées fortes:

- Accompagner le libre choix de chacun pour son projet de vie par une égalité des droits et des chances,
- Défendre le principe de non-discrimination pour permettre un réel accès des personnes en situation de vulnérabilité ou de handicap au droit commun (soins, logement, école, formation, emploi, sports, loisirs ).

Aujourd'hui, l'EPNAK se compose de 2000 professionnels de droit privé et public **(double gestion administrative CCN66 et statut de la Fonction publique hospitalière)** et accueille 4000 bénéficiaires au sein de plus de 75 unités ou dispositifs sur 7 territoires en France Métropolitaine et en Guyane.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public, avec 2 logiciels paie dédiés et vous encadrez une équipe d'une douzaine de gestionnaires paie-carrière en multi-sites. Ainsi, vous:

- élaborez, coordonnez et garantissez la mise en œuvre de toutes les procédures en matière de paie et de carrière.
- garantissez le respect des dispositions légales, conventionnelles, règlementaires et des accords internes en matière de paie et:

- êtes l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et prestataires (mutuelle, pôle emploi, titres restaurant ) sur les sujets de la paie.
- effectuez une veille sur l'actualité juridique et sociale pour en mesurer l'impact sur la gestion de la paie et du personnel, et concevez les actions correctives à appliquer.
- êtes référent « expert » auprès des gestionnaires de paie et
- êtes garant de la fiabilité de la paie par la mise en place d'outils de contrôle des processus de la paie,
- contrôlez les paies « spécifiques » et les soldes de tout compte,
- réalisez au besoin des opérations de paie,
- établissez et contrôlez l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires (flux DSN) dans le respect du droit du travail et des réglementations,
- assurez la mise en place de procédures et d'outils permettant le suivi et le recouvrement des indemnités journalières,
- veillez à la mise à jour régulière des compétences des gestionnaires paie-carrière notamment sur l'utilisation des logiciels paie,
- assurez les ajustements et la comptabilisation de la paie et des charges en lien avec l'agence comptable.
- accompagnez les évolutions des logiciels de paie et leur interaction avec les autres logiciels dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH et
- prenez en charge les évolutions régulières des logiciels paie : mise à jour des paramétrages, contrôles de fiabilité réguliers
- vous assurez de la bonne interaction entre l'outil de gestion des temps et les logiciels de paie et de gestion financière
- participez à la mise en place d'un SIRH et à sa bonne interaction avec les logiciels paie
- coordonnez toute la gestion administrative des personnels (tenue des dossiers, contrats, avenants,)
- participez au pilotage de la masse salariale en lien avec les responsables financiers et
- participez à la définition et à l'élaboration des tableaux de bord financiers

**Profil **:De formation supérieure en ressources humaines ou finances/comptabilité (bac+4 mini), vous avec une expérience confirmée de la gestion paie-carrière, idéalement dans le secteur médico-social privé (CCN 66).

Vous êtes capable de réinterroger les process paie et êtes force de proposition afin de les améliorer dans le cadre de la démarche qualité.

Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative continue avec les autres directions ressources : Agence Comptable, Direction des Affaires Financières, Direction des Systèmes d'Information,

Doté de qualités managériales avérées, vous savez faire preuve de pédagogie afin de faire monter en compétence vos collaborateurs.

Vous êtes motivé, curieux et vous avez la volonté de découvrir et d'apprendre.

**Mode de recrutement** : CDI à temps complet. Poste soumis à l'obligation vaccinale

**Convention collective** : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

**Classification **: Cadre classe 2. Cadre non soumis à horaire : forfait cadre de 23 jours non travaillés + 9 jours de congés trimestriels + 25 jours de congés payés. Possibilité d'ouvrir un CET monétisable. Accord télétravail.

**Date de début du contrat **: 01/02/2023

**Poste basé à** : Evry

**Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date d