- Anime des séances d'apprentissage,
- Conduit en autonomie des formations,
- Met en œuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
- Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
- S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
- Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
- Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
- Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.
- Intervenant (animation de séances de formation),
- Référent (Intervenant principal et interlocuteur des stagiaires, il s'assure de la cohérence du parcours, du processus de formation et du processus de certification).
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
- savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
- savoir mettre en œuvre les contrats de travail
- savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
- savoir mettre en œuvre les règlements internes
- savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
- savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
- savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
- savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- savoir établir et contrôler les déclarations sociales
- savoir traiter le temps de travail des salariés
- savoir informer le personnel les IRP et les tiers
- connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
- techniques de calculs statistiques
- maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- techniques d'utilisation des outils bureautiques courants
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Gestionnaire financier-e et comptable
Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 1 jour
CNRS Corte, France FTC EngineerInformations générales · Intitulé de l'offre : Gestionnaire financier-e et comptable (H/F) · Référence : UMR7332-CATLEV-039 · Nombre de Postes : 1 · Lieu de travail : MARSEILLE 09 · Date de publication : jeudi 18 avril 2024 · Type de contrat : CDD Technique/Administratif · Duré ...
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Responsable paie et projets SIRH H/F
Trouvé dans: Talent FR 2A C2 - il y a 6 jours
FED HUMAN Alata, France CDI· Poste : Je suis Sophie Grondeau, Consultante chez Fed Human et je recherche le Responsable paie et projet SIRH F/H en CDI pour une structure située en Corse. · En tant que membre de l'équipe et sous la direction du Directeur des Ressources Humaines, tu auras pour mission de su ...
Gestionnaire de paie H/F - Corte, France - Afpa
Description
Le centre AFPA de Corti recherche un.e Gestionnaire de paie H/F.
Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
A ce titre, il :
Selon les différents groupes de stagiaires, le formateur peut être à la fois sur un même champ professionnel :
Le Formateur, exerce dans un cadre prédéfini.
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
Connaissances :
Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l'AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l'extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d'autres sites de formation.
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
Concernant les candidats internes : l'expérience professionnelle à l'AFPA sera prise en compte, dès lors qu'elle correspond au domaine de formation visé.
