Responsable Du Service Conseil en Evolution Et - Saint-Denis, France - Départemental de la Réunion

Départemental de la Réunion

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Attaché Territorial et Médecin Territorial**:
**REF **:

- **Catégorie **:A
- Administrative
- **Niveau d'études **:Bac+3 et au-delà
- Saint-Denis

**Le Conseil Départemental de la Réunion**:
**RECRUTE**:
par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d'aptitude ou contractuelle, un(e) Attaché Territorial et Médecin Territorial, Responsable du Service Conseil en Evolution et Parcours Professionnels (H/F) à la Direction des Ressources Humaines - Mission Prévention, Accompagnement et Développement des Compétences - Service Conseil en Evolution et Parcours Professionnels**.**

**Nature des fonctions**:
**Missions**:
Sous l'autorité du responsable de la mission, le responsable du service « Conseil en évolution et parcours professionnels » conseille et accompagne les services et les agents de la collectivité dans leurs projets organisationnels, d'évolution ou de reconversion. Il encadre et contrôle l'activité du service « Conseil en évolution et parcours professionnels ».

**Activités Principales**:
Encadrer et animer une équipe

Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs

Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service

Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction

Piloter, suivre et contrôler l'activité du service

Participer aux projets de la Direction

Piloter le dispositif obligatoire de surveillance médicale
- Organiser la mission obligatoire de surveillance médicale des agents de la collectivité en lien avec le prestataire
- Conseiller sur les préconisations médicales pour le maintien dans l'emploi
- Assurer le lien avec le prestataire sur la gestion des situations individuelles complexes
- Assurer le lien avec le service évaluation et prévention des risques professionnels (EPRP) pour la réalisation des études de poste, visites de sites
- Participer à des actions d'information et de sensibilisation aux risques professionnels
- Participer à la mission de conseil de l'administration en matière de conditions de travail et de prévention en lien avec le service EPRP.

Proposer des dispositifs d'accompagnement spécifique aux directions et/ou services en difficultés
- Analyser le contexte en partenariat avec le manager concerné et le prestataire identifié
- Assurer la validation de la démarche identifiée
- Organiser le lancement de la démarche avec les parties prenantes
- Coopérer au suivi de la mise en œuvre de la démarche
- Veiller à la conformité des termes du contrat
- Assurer le paiement de la prestation après contrôle du service fait

Piloter le dispositif d'accompagnement des agents/cadres dans la définition de leurs besoins en matière d'évolution professionnelle
- Assurer la mise en œuvre de l'accompagnement des agents/cadres en cas de changements ayant un impact sur leurs situations individuelles
- Contribuer à l'analyse du parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- Animer des réunions de réseaux et/ou y participer, le cas échéant
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Corréler les besoins individuels de parcours avec les besoins de la collectivité
- Collaborer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences

Piloter la mise en œuvre de la politique et des dispositifs d'accompagnement social et psychologique des agents/cadres fragilisés
- Organiser la prise en charge collective et/ou individuelle des demandes d'accompagnements psychosociaux
- Apporter une expertise dans les demandes d'interventions collectives afin de proposer la modalité adaptée

Piloter la Mission Emploi Handicap
- Veiller à la mise en œuvre conforme des engagements de la collectivité en la matière
- Assurer le maintien dans l'emploi des agents/cadres RQTH en organisant la prise en charge en matière de compensation du handicap
- Participer à la politique de recrutement des agents RQTH
- Assurer le lien avec les partenaires externes et internes concernés par la matière
- Contribuer à la diffusion d'information adaptée dans le domaine du handicap en milieu professionnel

Mettre en œuvre les LDG relevant de son champ d'action

Participer à la mise en œuvre des projets transversaux et du plan qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord de suivi relatifs aux missions du service

Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention

Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)

Représenter le service au sein des réunions

Assurer l'intérim du Responsable de mission

**La résidence administrative est fixée à Saint