Web 3 Communication Manager - Lyon e, France - iExec

iExec

Entreprise vérifiée

Lyon e, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste
- Ton rôle & tes missions dans l'équipe Adoption Création et exécution des campagnes de communication externe
- Élaboration et exécution des campagnes de communication pour le lancement des produits et services, les actualités de l'entreprise, la roadmap publique et les événements
- Conception des supports de communication en coordination avec le pôle marketing
- Gestion des prestataires externes pour la conception et la réalisation des supports de communication
- Assurer la gestion de la relation presse et des médias
- Assurer la coordination des actions de communication liés aux événements Adoption et Corporate (salons, meet ups, hackathons)
- En collaboration avec le Community Manager, définition du message pour les communications externes : project updates, press releases, pitch produits Coordination de la communication interne
- Rédaction des briefs de communication interne, notamment pour les thèmes de la roadmap publique, la proposition de valeur, les pitchs, etc.
- Coordination du suivi et du sourcing des opportunités de prise de parole.
- Gestion et coordination du calendrier de communication avec les autres services.
- Assurer la coordination des actions de communication avec les actions du pôle marketing ( Mkt manager Confirmé, Web3 Mkt manager, Content manager et le Copywriter). Conseil et coordination de la communication RH
- Conseille et accompagnement du service RH et la Direction dans la mise en oeuvre d'une communication interne et externe efficace
- Planification des actions de communication ayant pour objectif de renforcer la marque employeur de l'entreprise et d'en valoriser l'image
- Création de contenu et mise à jour de communication interne (site internet, offre d'emploi, campagne d'information,..)
- Accompagnement des équipes dans le cadre d'intervention d'événement RH (rédaction de pitch, flyer, contenu presse,)
- Sélection des articles de presse RH (recrutement, gestion du personnel, marque employeur,) à mettre en ligne, assure la coordination, la validation et la diffusion de l'article

Profil recherché
- Les compétences & qualités que nous recherchons Nous recherchons dans l'idéal une personne avec 3 ans d'expérience minimum et privilégions une approche par le potentiel. Les aptitudes suivantes sont challengées lors des échanges techniques avec l'équipe.
- Maîtrise de l'anglais écrit et parlé
- Maîtrise de LinkedIn et des reports stratégiques
- Gestion de la relation presse et rédaction de communiqués
- Rédaction des argumentaires de communication
- Support dans la conception de la stratégie médiatique
- Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs internes et externes
- Faire preuve de créativité et travailler dans un état d'esprit collaboratif
- Accueillir positivement le changement Nice to have : une expérience dans un environnement tech est un plus. Les avantages & rituels chez iExec Nous nous efforçons d'offrir à nos équipes un maximum d'avantages et le meilleur environnement de travail possible :

- Une politique de télétravail souple
- La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices)
- Deux lieux de travail, dans le 8e arrondissement de Lyon et dans le secteur Part-Dieu, avec terrasse, jardin, piscine et billard
- Des snacks et boissons à disposition
- Deux teambuildings par an : une journée au printemps et 3 jours en hiver et des événements tout au long de l'année (Summer Party, Christmas Party ). Pour le quotidien:

- Un remboursement à 100% de l'abonnement TCL
- Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%)
- La mutuelle d'entreprise Alan (prise en charge à 50%)
- Un comité d'entreprise avec plateforme d'avantages et de réductions,
- Une enveloppe de financement d'activités culturelles et loisirs pour chaque salarié et chaque année
- Une adhésion à un réseau de crèches d'entreprise (People&Baby, Les Petits Chaperons Rouges)
- Un Loyalty Program pour récompenser et remercier l'ancienneté
- Un plan d'intéressement et des primes sur objectifs Notre engagement : proposer une expérience recrutement à 360° en 3 semaines
- Un premier échange avec Justine, notre Talent Acquisition Manager te permettra de comprendre l'environnement iExec et le poste. C'est aussi ton moment pour mettre en perspective tes forces et tes motivations
- Un test d'aptitude technique est à réaliser chez toi. Le debrief se fait avec une ou plusieurs personnes de ta futur équipe. Ils en profiteront pour te parler de leur quotidien.
- Le dernier échange, la rencontre avec ton Manager. L'idéal pour apprendre à vous connaître, découvrir les objectifs collectifs et répondre à tes questions. Dans un même temps, nous t'enverrons une analyse cognitive AssessFirst. Ce test nous permet d'en app...

Compétences attendues
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE
Créativité
Esprit d'équipe

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Action m