Gestionnaire RH - Morlaix, France - Centre Hospitalier des Pays de Morlaix

Centre Hospitalier des Pays de Morlaix

Entreprise vérifiée

Morlaix, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

**Mission**:
Poste à 100%, au sein d'une équipe de 5 personnes : Une directrice, une encadrante RH et 3 gestionnaires RH.

CDD de 3 mois renouvelable.

Mission (Objectif principal du poste)

La Gestion statutaire des personnels médicaux: rémunération, temps de travail et formation des praticiens et internes dans le respect des règles et procédures définies.

Principaux Logiciels Utilisés:
AGIRH (Dossier Personnel Médical et Paie), AGIRH GTTPM, Magh2 (Liquidations), BOWEBI (requêtes), GESFORM (Formation), ENNOV (Frais de déplacements).

**Profil**:
Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste)

1 - Temps de travail

1.1 Réalisation, Diffusion des tableaux de gardes et d'astreintes mensuels (Intranet), ainsi que la MAJ quotidienne,

1.2 Suivi du temps de travail et validation des tableaux de service des médecins et internes sur l'outil eGTT - Formation des nouveaux praticiens à l'outil (effectif médical et internes répartis entre 2 gestionnaires) - (pôles affectés au gestionnaire),

1.3 Réalisation des tableaux quadrimestriels et annuel du temps médical réalisé : temps additionnel, suivi congés/RTT, CET et absences, (Effectif médical réparti entre 2 gestionnaires) - (pôles affectés au gestionnaire),

1.4 Suivi du fichier CET, suivi et mise à jour (pôles affectés au gestionnaire)

1.5 Suivi des récupérations du temps de travail généré par les radiologues lors de leur activité TELEMIS à domicile,

1.6 Suivi des activités RTA (récupération du temps de travail) générés lors des astreintes,

2 - Recrutement et Paie

2.1 Intégration en paie de l'ensemble des gardes et astreintes ainsi que la saisie des déplacements liés aux astreintes,

2.2 Gestion et Intégration en paie du temps additionnel généré lors des astreintes (tous pôles),

2.3 Intégration en paie du temps additionnel généré (pôles affectés au gestionnaire),

2.4 Gestion et intégration en paie des cas particuliers

2.5 Rentrée semestrielle des internes (en partage avec le 2e gestionnaire).

2.6 Référent de la Prime solidarité territoriale

3- Formation et missions (effectif médical réparti entre les 2 gestionnaires)

3.1 Elaboration du plan DPC annuel, et suivi financier (pôles affectés au gestionnaire), préparation des documents pour la commission FMC/DPC/EPP,

3.1 Gestion des actions de formations du programme DPC annuel. Suivi des formations radioprotection en lien avec le PCR,

3.2 Gestion des frais déplacements : pour formations, missions et conventions extérieures,

4 - Autres missions

4.1 Statistiques (bilan social) avec l'ACH, diverses requêtes

5.1 Suivi des arrêts maladie et calcul des indemnités journalières

4.3 Diffusion fiches de prise de fonctions + la fiche de dépôt de signature,

4.4 Mise à jour sur Intranet du fichier des prescripteurs

4.5 Envoi des listes diverses (mouvements du personnel, plan blanc, Grand angle, )

4.6 Binôme de compétences partagées notamment avec tâches urgentes ou remplacements des congés de la 2e gestionnaire lors des congés.