Ou Un Psychologue Du Travail - Strasbourg, France - Collectivité européenne d'Alsace

Collectivité européenne d'Alsace

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Missions

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Accompagnements de la DRH, et dans le cadre des politiques nationales et institutionnelles visant à développer une qualité du travail favorable à la santé et au bien-être des agents, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre de la CeA dans le champ de la sphère professionnelle.

Vous intervenez sur les questions de santé au travail, de qualité et de conditions de vie au travail (QVCT) afin de de contribuer à la préservation de la santé mentale des individus et à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux (RPS) ou toute autre souffrance pathogène liée au contexte professionnel). Par votre action, vous concourrez à la mise en place et/ou au maintien d'un climat professionnel serein dans les équipes, visant à apaiser ou à éviter les situations de souffrance au travail, de conflits, de harcèlement, de discrimination, de burnout ou d'absentéisme. Pour ce faire, vous accompagnez, menez une expertise des situations professionnelles et apportez votre conseil sur l'aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.

Dans le contexte actuel de la construction de la CeA et selon les orientations impulsées par les élus et la Direction Générale des Services visant à la modernisation des services publics, vous favorisez, par votre approche sociotechnique, la prise en compte du facteur humain dans les processus de réorganisation et de convergence des pratiques professionnelles.
Dans le cadre de la transformation des activités suite aux évolutions technologiques et au développement des outils collaboratifs, et de leur impact sur l'environnement de travail (par exemple télétravail et impacts sur le partage des locaux professionnels) vous contribuez, par votre compréhension des rapports sociaux, et dans une démarche de conduite du changement, à la mise en place de conditions favorables à l'appropriation de ces nouveaux environnements de travail.

Fonction

Par vos connaissances en sciences sociales, vous enrichissez l'offre du Pôle en matière d'accompagnement des services en tension suite à des changements organisationnels ou en raisons des interactions propres aux individus. Notamment:

- Vous contribuez au déploiement de mesures de prévention de la santé au travail et des risques psychosociaux, en permettant la prise en compte du facteur humain dans un contexte de réorganisation ou d'harmonisation des pratiques professionnelles, avec pour objectif d'éviter ou d'apaiser les situations de conflits, de mal-être et de détérioration de la santé. Vous mettez en place, à cet effet, des actions de préventions primaire, secondaire et tertiaire en lien avec les acteurs internes à la CeA ou de ses partenaires (services interentreprises de médecine du travail).
- Suite à des alertes concernant des situations individuelles et/ou collectives de mal-être au travail et/ou dans les services en tension, et dans un contexte de demande croissante d'accompagnement au changement, vous proposez, structurez et mettez en place les interventions de prévention dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l'équipe pluridisciplinaire du Pôle Accompagnements.
- A cet effet, vous proposez un dispositif d'analyse du travail et des relations psychosociales sur-mesure, à l'aide d'une méthodologie et d'outils rigoureux (test de Karasek, COPSOQ ). Vous veillez à rendre visible les processus psychologiques, collectifs et organisationnels engagés dans ces situations. Par votre formation et vos connaissances, vous prenez en compte les altérités humaines et apportez ainsi des notions psychosociales complémentaires à l'étude du collectif.
- Après restitution des résultats, vous proposez un service de conseil et d'expertise dans les domaines de l'accompagnement au changement et de la santé au travail en lien avec les processus psychosociaux en jeux. Vous contribuez à la mise en place d'un plan d'actions répondant aux facteurs de risques identifiés par votre analyse. Avec l'équipe pluridisciplinair