Coordinateur Social - Strasbourg, France - Fondation de la Maison du Diaconat - Solidarité Adultes (ex AAHJ)

Fondation de la Maison du Diaconat - Solidarité Adultes (ex AAHJ)
Fondation de la Maison du Diaconat - Solidarité Adultes (ex AAHJ)
Entreprise vérifiée
Strasbourg, France

il y a 2 jours

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
_OFFRE D'EMPLOI - Un poste de _**Coordinateur(trice)**_

**CDI : DEES/DEASS/DECESF et/ou DU Coordinateur**
**Prise de poste le 1/04/2023**

**L'ETABLISSEMENT**

La Fondation de la Maison du Diaconat de Mulhouse, implantée depuis plus de 150 ans sur l'ensemble du territoire alsacien, avec plus de 3.000 collaborateurs, 36 établissements sanitaires et sociaux et 26 établissements partenaires. De par le volume et la diversité de son offre, elle constitue un acteur de premier plan dans le champ sanitaire, médico-social, social et de la formation en Alsace.

Le 1er avril 2023, la Fondation de la Maison du Diaconat, pour son secteur "Solidarité Adultes", va ouvrir à Strasbourg un **dispositif innovant** destiné à accueillir et accompagner à terme **30 jeunes adultes de 18 à 25 ans en grande précarité**. Il comprend 20 places de logements autonomes au sein d'une structure "sas", avant le passage à un logement autonome externe d'une capacité de 10 places dans des appartements diffus.
Ce projet s'inscrit pleinement dans le cadre de la politique nationale du **Logement d'abord**, et plus particulièrement dans la perspective du référentiel "Housing First 4 Youth" élaboré par le

L'équipe, composée d'un-e travailleur-euse social-e coordinateur-trice, de deux travailleurs sociaux et de trois animateurs, sera chargée d'accompagner les personnes " **de la rue au logement**", en s'appuyant sur la structure « sas » pour préparer l'entrée dans un logement autonome en diffus. L'accompagnement s'appuiera sur une approche multidimensionnelle, en prenant en compte l'ensemble des difficultés rencontrées par la personne accompagnée, avec un objectif global d'autonomie et d'indépendance. La méthode d'accompagnement sera à rapprocher de la gestion de cas (case management) pratiquée dans les MAIA

Sous l'autorité du chef de service, outre son travail d'accompagnement, le-la coordinateur-trice sera le garant de la bonne organisation quotidienne du service, de la communication interne et du lien avec le chef de service.

**DOMAINES DE RESPONSABILITE, MISSIONS ET OBJECTIFS PRINCIPAUX**

**Coordination**:

- Organiser le travail quotidien.
- Assurer la relation avec les partenaires.
- Assurer une référence technique auprès des collègues.
- Favoriser la communication et la mise en commun des ressources.
- Représenter la structure dans les réseaux professionnels et dans les organismes professionnelles et institutionnelles.

**Accompagnement social**:

- Accompagner le parcours de bénéficiaires depuis l'entrée dans la structure jusqu'à son autonomisation dans un logement personnel, selon les principes de la gestion de cas.
- Participer aux réflexions collectives de l'équipe.
- Travailler en réseau.

**LISTE DES TACHES ET ACTIVITES AFFERENTES AU POSTE**

**1. Coordination**:

- Gérer des plannings et des remplacements.
- Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement, les conseiller dans leurs interventions sociales.
- Accueillir des nouveaux bénéficiaires avec le travailleur social.
- Organiser et animer les réunions de synthèse avec le CDS.
- Assurer une veille juridique et technique.
- Favoriser le partage des ressources entre les membres de l'équipe.

**2. Accompagnement social**:

- Evaluer la situation des personnes accueillies.
- Accompagner les personnes dans l'expression de leurs souhaits, leurs besoins, les informer et les conseiller pour leur permettre de faire des choix éclairés.
- Définir un projet d'accompagnement, visant l'autonomie et l'indépendance, en prenant en compte l'ensemble des déterminants de l'inclusion sociale.
- Mobiliser les ressources nécessaires à l'accès aux droits des personnes et à la réalisation du projet.
- Coordonner et évaluer les interventions des partenaires.
- Evaluer régulièrement la situation des personnes accueillies.
- Développer et structurer un portefeuille de ressources, s'inscrire dans les réseaux existants et contribuer au développement d'un écosystème inclusif.

**CARACTERISTIQUES PARTICULIERES**
- Poste en CDI
- CCN : Accords CHRS, 25 jours de CPA, 9 jours annuels de récupération, 12 RTT annuels.
- Horaires : Cycle de trois semaines avec une semaine le matin soit de 9h00 à 14h00 et une semaine l'après-midi de 14h00 à 21h00,1 week-end sur trois travaillé.
- 37 heures/semaine.
- TS Coordinateur, Groupe 5 + points de coordination soit un salaire de **2.353 Euros à**

**3.114 Euros Brut **en fonction de la qualification et de l'ancienneté
- **Permis B indispensable.**:

- Prise de poste : 1 avril 2023.

**PROFIL DE POSTE**

**SAVOIR FAIRE REQUIS**
- Capacités d'évaluation de la situation sociale des personnes vulnérables en grande précarité en situation régulière sur le territoire français.
- Maîtrise des méthodes et outils du travail d'accompagnement social.
- Capacités à construire une relation de travail positive avec la personne acco
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