Cadre de Santé en Addictologie - Quimper, France - Etablissement Public de Santé Mentale du Finistère Sud

Etablissement Public de Santé Mentale du Finistère Sud

Entreprise vérifiée

Quimper, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
L'EPSM du Finistère Sud de Quimper est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale de la Cornouaille. Il assure une offre de soins complète en psychiatrie adulte, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, et dispose d'une offre intersectorielle en matière de prise en charge des urgences, d'addictologie, de psychiatrie du sujet âgé et de prise en charge du handicap psychique.

LE POSTE:
Poste de cadre de santé à pourvoir en addictologie par voie de mutation.

ACTIVITES PRINCIPALES (fiche de poste sur demande)
Travail clinique:

- Mobilise les membres de l'équipe pluridisciplinaire autour du projet de soins individualisé des patients.
- Met en oeuvre une réflexion clinique pour l'analyse de la problématique, des besoins des patients et la recherche des réponses soignantes adaptées.
- Est un acteur du travail clinique auprès des patients, de leur entourage et du réseau.

Pilotage de l'activité des unités de soins:

- Planifie, organise et répartit la charge de travail des missions définies dans chaque structure de soins en fonction des ressources humaines allouées (gestion cohérente et efficiente du planning).
- Organise l'articulation et le fonctionnement des prises en charge avec les professionnels extérieurs à l'unité de soins.
- Participe à l'organisation de la prise en charge des patients en programme de soins en référence à la législation et à la réglementation dans son domaine de compétence
- Participe aux réunions hebdomadaires de coordination des structures d'admission et structures extra hospitalières du pôle.
- Développe, suit et analyse les indicateurs d'activité (taux d'occupation..).

Démarche qualité, gestion des risques, et amélioration des conditions de travail et de la sécurité:

- Informe et s'assure de l'appropriation des procédures existantes dans l'établissement par l'ensemble des agents de ses unités.
- Favorise la construction en équipe de démarches et d'outils d'évaluation.
- Assure la déclinaison de la démarche qualité et du dispositif de gestion des risques de l'établissement.
- Contribue à la prévention des risques particulièrement liés à la pratique en milieu psychiatrique : épuisement professionnel, violences, isolement, vécus d'échec et d'impuissance et initie avec son équipe une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.
- Participe à l'élaboration, anime la réflexion et actualise les projets de son ou ses unités.

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des compétences des personnels:

- Participe au recrutement des membres de son équipe.
- Organise l'accueil et veille à l'intégration des nouveaux arrivants.
- Met en oeuvre et participe au « compagnonnage » des jeunes professionnels en psychiatrie au travers d'un parcours professionnalisant (transmission des savoirs).
- Organise et supervise l'encadrement des stagiaires (maître de stage) et apporte sa contribution aux différents dispositifs d'enseignement et de formation professionnelle.
- Mobilise et accompagne la « Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie» des membres de l'équipe.
- Dégage les axes prioritaires de formation pour entité en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle.
- Organise des temps d'échanges individuels avec les membres de son équipe autour de l'évaluation de leurs pratiques et de leurs projets professionnels notamment lors de l'Entretien Annuel de Progression au Travail.
- Assure la régulation et favorise la dynamique d'équipe au travail.
- Elabore le planning de travail.
- Anticipe les besoins de chacune des entités en matière de GPMC.

Gestion des ressources financières et matérielles
- Supervise l'utilisation des ressources matérielles et s'assure de leur bon usage et de leur maintenance
- Participe à l'élaboration et au suivi du budget des structures de soins.
- Evalue et transmet les besoins financiers et matériels.

Renforcement des coopérations professionnelles
- Participe à la mise en place, au fonctionnement et au renforcement de réseaux professionnels avec les partenaires concernés (sanitaire, social, éducatif, judiciaire,...).
- Assure le suivi et l'évaluation du travail en réseau et en partenariat.
- Contribue à la communication de la spécificité de chacune des unités auprès des acteurs partenaires en interne comme en externe.
- Echange, coopère avec la Direction des soins, la Direction des Ressources Humaines et l'ensemble de ses pairs.

PROFIL RECHERCHÉ:
Vaccination COVID et hépatite B exigées
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION:

- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines allouées
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Travailler en équipe