Directeur(Trice) Adjoint(E) - Clermont-Ferrand, France - La Sécu recrute

La Sécu recrute

Entreprise vérifiée

Clermont-Ferrand, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Directeur(trice) Adjoint(e)**:

- CDI
- CLERMONT-FERRAND
- CATEG B / NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVADD04355

**CAF DU PUY-DE-DOME**:
Idéalement située à la croisée des autoroutes Paris - Montpellier et Bordeaux - Lyon, la ville de Clermont-Ferrand est une métropole universitaire dynamique avec une forte population étudiante et une offre culturelle de premier choix. L'Auvergne présente par ailleurs une qualité de vie exceptionnelle par ses atouts naturels et patrimoniaux.

Acteur départemental majeur de la solidarité nationale, la Caf du Puy-de-Dôme, organisme de catégorie B, couvre allocataires et a versé 730.9 millions d'euros de prestations sociales et 48.4 millions d'euros au titre de son action sociale en 2022.

Composée d'une équipe de 314 agents en contrat à durée indéterminée, ses services sont principalement concentrés à Clermont-Ferrand dans un bâtiment neuf et fonctionnel qu'elle occupe depuis novembre 2020 en proximité de la gare. Des antennes à Riom, Issoire et Thiers, associées à des permanences, assurent une offre globale de service sur le territoire.

Il est à noter que la Caf participe à plusieurs missions nationales, ce qui la positionne favorablement en offre de service au sein du réseau. Ce sont plus de 56 ETPMA qui sont fléchés à ce titre dans le cadrage budgétaire 2024, répartis sur des missions institutionnelles diverses comme par exemple le Service National de Gestion de la Paie, Pôle National d'Expertise, caisse pivot ARIPA et CBU

Par ailleurs, l'organisme contribue régulièrement aux projets nationaux, comme par exemple récemment sur les sujets SaS DRM, réforme CMG, GRP, Élan...

Placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur de l'organisme, le(la) Directeur(trice) adjoint(e) est membre du Comité de Direction restreint composé du Directeur, de la DCF et de la Sous Directrice.

Il/elle participe au Comité de direction élargi qui réunit, aux côtés de la direction, l'ensemble des managers stratégiques.

**Description du poste**:
Il/elle dispose d'une délégation générale en l'absence du Directeur.

Pleinement associé(e) à la définition globale des orientations de l'organisme, le(la) Directeur(trice) adjoint(e) assure le pilotage des services dont il/elle a la responsabilité en veillant à la qualité du service aux allocataires et aux partenaires:

- du service Prestations familiales en charge de la liquidation de l'ensemble des prestations, de la relation de service et du service ARIPA,
- du service Action sociale, regroupant l'action sociale collective (et le partenariat associé) et individuelle (travail social et AFI).

Plus précisément, le(la) Directeur(trice) adjoint(e) est notamment chargé(e):

- de la supervision de l'organisation des secteurs qui lui sont rattachés en vue de l'atteinte des objectifs de performance fixés à la Caf,
- de l'impulsion des projets et actions nécessaires à l'atteinte des objectifs de l'organisme et plus spécifiquement des objectifs liés à l'accès aux justes droits sociaux, à la relation de service, au travail social et à la relation avec les partenaires de l'action sociale,
- de la construction et l'animation du partenariat politique et de l'action globale de la CAF sur les territoires,
- du management d'une équipe de près de 200 personnes en s'appuyant sur une ligne managériale composée de 2 responsables de service et un ensemble cohérent d'experts et de managers de proximité,
- de la promotion de la démarche de contrôle interne, d'amélioration continue et d'amélioration de la qualité de la production,
- de la contribution à la réflexion sur la stratégie de l'organisme
- de la représentation de l'organisme auprès des partenaires, de la Cnaf ou de tout autre organisme, personnellement ou en appui au Directeur
- de la participation au Conseil d'Administration et à la Commission sociale qu'il/elle a vocation à animer.

La participation aux projets et groupes de travail nationaux est attendue et encouragée.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Le poste nécessite une capacité à impulser, accompagner le changement et mobiliser ses équipes.

Il requiert d'être doté(e) d'un excellent relationnel et animé(e) d'un fort esprit d'équipe, de disposer de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités, tout comme une forte aptitude à travailler en équipe de Direction et à conduire des projets stratégiques.

Le poste implique d'œuvrer de manière transversale avec les autres pôles de l'organisme, de développer le travail en réseau et le travail collaboratif.

Le poste nécessite des compétences à négocier et à s'adapter aux données de l'environnement socio - démographique du département.

Le poste requiert en outre une aptitude certaine à envisager tant les aspects stratégiques qu'opérationnels du pilotage d'un organisme.

**Votre formation**:
Diplôme de l'EN3