Un-e Chargé-e de Ressources Humaines - Bobigny, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Bobigny, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La direction des Bâtiments et de la logistique (DBL) compte 300 agents. Elle est composée de 6 services dont **le Service des Affaires Générales (SAG). **Les 2 objectifs de la direction pour les prochaines années sont l'amélioration de la relation aux usagers et le verdissement/transition écologique de ses prestations.

Le SAG intervient principalement en support de la Direction et des 5 services opérationnels sur le pilotage, le suivi budgétaire et des marchés publics (environ 200), les ressources humaines, le secrétariat et le pilotage du système d'information. Le SAG compte 35 agents, répartis sur 3 bureaux (RH et administratif ; commande publique et budget ; Systèmes d'information). Il est également accompagné de chargés de missions sur des projets transverses.

Au sein du bureau Ressources Humaines et administratif (BRHA), vous définissez et mettez en œuvre, en lien avec la stratégie de direction et de la collectivité, les projets structurants en Ressources humaines, notamment définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutements, construire un plan de fidélisation des agents et de développement des compétences spécifiques aux enjeux et objectifs de la direction.

**Raison d'être du poste**:
Vous pilotez la mise en œuvre de projets ressources humaines de la direction. Vous conseillez les services et bureaux opérationnels dans leur pratique RH, en lien avec la direction des Ressources humaines.

**Missions principales**:

- Elaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement favorisant l'attractivité des postes (parcours nouvel arrivant, benchmarck auprès des autres collectivités, sourcing des sites de diffusion, réflexion sur les intitulés des annonces et des profils de poste, etc.), en lien avec les assistant-es RH.
- Développer des outils de pilotage pluriannuels RH, (reporting, analyse, alerte e 'aide à la décision dans les domaines de la masse salariale, des postes sensibles, etc.), analyser les écarts en lien avec les assistant-es RH et réaliser des bilans de l'activité RH
- Suivre certains projets transversaux de la direction, en lien avec la DRH (élaboration d'ordres du jour, de comptes rendus, de notes d'information, de tableaux de bord, de documents administratifs de cadrage, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH.

**Profil**:

- Master I et/ou II en Ressources Humaines
- Compétences rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise du Pack-office et des outils de suivi
- Bonne appréhension des enjeux en termes de recrutement et de formation

**Si vous vous reconnaissez dans ce profil, N'HESITEZ PAS, POSTULEZ **

**Informations complémentaires**:
Des conditions de travail très attractives:

- **Télétravail**:

- Possibilités de télétravail à raison de : 1 jour par semaine
- **Congés**:

- 25 jours par an, avec possibilité de générer jusqu'à 33 RTT
- **Restauration**:

- Restaurants administratifs de qualité sur Bobigny ou tickets restaurants sur les autres sites
- **Déplacements et stationnements**:

- Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique
- Remboursement du titre de transport en commun de 50 % à 70 % en fonction de l'indice
- **Avantages sociaux**:

- Participation partielle de l'employeur à la cotisation d'une mutuelle et d'une prévoyance.
- Possibilité de chèque vacances avec bonification de l'employeur à hauteur de 10 à 25%
- Participation de l'employeur aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans
- Participation à l'adhésion d'une association sportive à hauteur de 35% du montant annuel