Chef de projet Performance et PSO RH H/F - Paris La Défense Cedex, France - Groupama-fr

Description

Description du poste

Intitulé du poste

Chef de projet Performance et PSO RH H/F

Description de la mission

La performance RH et la Planification Opérationnelle RH s'inscrivent dans les orientations stratégiques du Groupe au travers de l'efficacité opérationnelle (processus RH clefs), l'engagement et la performance des collaborateurs, la mesure d'indicateurs clefs qualitatifs et l'amélioration continue.

Le/La Chef de Projet Performance et PSO est partie prenante dans l'identification, la consolidation, l'évolution des informations et données clefs des différentes composantes de la Performance et de la PSO RH du Groupe en lien avec les acteurs de la DRH Groupe et les correspondants Ressources Humaines des entités.
Il/elle mène ou contribue à différents projets et interventions en adhérence avec les différentes dimensions de la Performance RH.

A ce titre, les missions confiées sont les suivantes :

- Contribuer à la définition des différentes composantes de la Performance RH et des axes de la Planification Stratégique Opérationnelle RH du Groupe,
- Consolider, analyser et mettre en perspective les informations qualitatives et données clefs (KPI) en lien avec les entités et les acteurs de la DRHG (CERH, Consultants RH, Communication interne, Marque employeur et les représentants des grands projets métiers),
- Formaliser la Planification Stratégique Opérationnelle RH dans le cadre de la définition d'une méthodologie et d'un calendrier avec la DRHG et l'équipe de la stratégie opérationnelle du Groupe,
- Alimenter et animer les réflexions liées aux composantes qualitatives, quantitatives et à la définition d'objectifs associés à la performance et à la PSO RH,
- Contribuer avec les acteurs de la DRH Groupe à la rédaction et à l'actualisation des politiques RH et rémunération,
- Mener des études sur la base des tendances et benchmarks internes et externes en lien avec les composantes clefs de la Performance RH,
- Assurer une veille permanente sur les tendances et maintenir un benchmark interne et externe des différentes composantes de la performance RH,
- Contribuer aux démarches de certification employeurs de type « Top Employers »,
- Coordonner et contribuer à la formalisation et à l'actualisation des politiques de risques associées à la fonction RH (Risques Majeurs Groupe, PCA, rapports extra-financiers, CSRD, RGPD, RSSI),
- Contribuer à l'enrichissement et à la cohérence (forme et fond) des différents rapports sociaux à destination des instances sociales du Groupe dans les différentes périmètres Groupe, UDSG et UES,
- Coordonner la réalisation du benchmark annuel des rémunérations avec les Caisses Régionales en lien avec le Centre d'Expertise RH,
- Faire évoluer et maintenir le référentiel des emplois et métiers Groupe et contribuer à l'élaboration du rapport prospectif GEPP du Groupe et ses actualisations.

Profil

De formation supérieure type école de commerce
Expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans, dans les métiers en lien avec le pilotage de la performance et la stratégie dans un environnement RH en particulier dans le secteur tertiaire et idéalement de l'assurance/banque.
Autonomie, fiabilité, proactivité et curiosité,
Capacité d'adaptation, d'analyse, de synthèse et de formalisation
Capacités rédactionnelles, relationnelles, de communication, force de conviction
Force de proposition et d'innovation
Agilité et gestion de projet transverses
Maîtrise des outils bureautiques et bonne maîtrise de l'analyse de données
Rigueur et confidentialité au regard des sujets RH abordés

Profil principal

Audit / Organisation / Qualité - Pilotage et stratégie

Type de contrat

CDI

Télétravail

Partiel

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Non défini

Catégorie emploi

Cadre

Management d'équipe

Non

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Nanterre

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

6 à 10 ans