Gestionnaire CarriÈres Emplois Retraites - Royan, France - Centre Hospitalier de Royan

Centre Hospitalier de Royan

Entreprise vérifiée

Royan, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (1 heure de La Rochelle, 1h30 de Bordeaux, 30 minutes du Bassin Marennes-Oléron) recrute
**un Gestionnaire des Carrières, Emplois et Retraites H/F et ce, à compter de début septembre.**
Le poste est à pourvoir à temps plein par mutation/détachement pour les fonctionnaires ou en CDI.

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), situé dans une station balnéaire en pleine expansion de Charente-Maritime Sud, dessert un bassin de population de habitants.

Il comprend:

- 5 Pôles cliniques et médico-technique (Urgences et admissions non programmées ; Médecine interne et polyvalente ; Ville/Hôpital ; Gériatrie ; Médico-Technique)
- 98 lits de Médecine, une unité de surveillance continue de 6 lits et 60 lits de SSR,
- Un plateau d'imagerie (avec Scanner et IRM),
- Un module d'endoscopies digestives et fibroscopies bronchiques
- Un plateau de consultations externes et Hôpital de Jour (médecine et oncologie),
- Un Centre de périnatalité.

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière, vos missions principales seront les suivantes:

- Gestion et suivi des tableaux des positions statutaires et des demandes des agents
- Suivi des effectifs du Centre Hospitalier (ETP théoriques et réels en fonction des départs, des recrutements, des absences et des changements de quotité de temps)
- Gestion administrative des recrutements (rédaction des courriers et confirmation des recrutements, rédaction des contrats )
- Organisation et gestion des concours (affichage, préparation des dossiers, suivi des mises en stages, calcul de la reprise d'antériorité )
- Gestion des avancements d'échelon, de garde, des titularisations et des reclassements
- Gestion du cumul d'activité
- Gestion des engagements de servir avec le service formation

Vous pourrez également avoir des activités transverses:

- Participation aux différents projets institutionnels liés à la RH
- Participation aux mises à jour de protocoles, guides, référentiels en lien avec les Ressources Humaines et les Carrières
- Suppléance de l'AAH lors de ses congés

Vous aurez une liaison fonctionnelle le service paie, service formation, le service recrutement, le contrôle de gestion, le service protection sociale et le secrétariat de la DRH.

Vous interviendrez auprès d'établissements hospitaliers extérieurs, auprès de la CNRACL.

**QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE DEMANDÉES**:
Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (licence) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.

Expérience hospitalière en gestion des carrières, emplois et retraites recommandée (min 2 ans).

**CONNAISSANCES SOUHAITÉES**:

- Gestion des carrières et des contrats de la Fonction publique : connaissances approfondies
- Gestion des ressources humaines : connaissances opérationnelles
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière : connaissances opérationnelles
- Logiciel dédié à la gestion RH : connaissances opérationnelles sur Médiane - Elap
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles
- Communication : connaissances générales
- Connaissances des aspects règlementaires et obligations liées à la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de requétage

**HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL**:
Temps cadre, décompté en forfait jour avec 20 RTT

Travail à repos fixe, Poste à temps plein, Fériés pris le jour même

Horaires: du lundi au vendredi de 9h à 17h30

Une pause de 30 min permettant la prise de repas.

Grade de recrutement : Adjoint des cadres classe normal, catégorie B

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
L'exercice de la fonction peut nécessiter des déplacements dans les différents secteurs d'activité de l'hôpital et un travail en collaboration avec les établissements hospitaliers du département ou départements voisins

Travail à plusieurs dans un même environnement

En l'absence temporaire des collègues (vacances, arrêts maladie) remplacement possible pour certaines fonctions.

**QUALITÉS PERSONNELLES**:

- Esprit d'équipe
- Disponibilité
- Rigueur, méthode
- Réactivité et respect des délais
- Autonome
- Force de proposition
- Sens du service public
- Respecter la confidentialité

Ref : C178O68005