Chargé de missions SIRH N3 Compensation - Neuilly-sur-Marne, France - HR DNA
Description
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée
Description du poste :
HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Chargé de missions SIRH N3 Compensation & Talent (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI.L'objectif sera de réaliser l'ensemble des actions de support de niveau 3 dans le domaine Compensation et Talent.Dans ce cadre, vos missions seront de :Recueillir & Challenger :- Préparer et co-particper à certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge- Prendre connaissance des besoins exprimés par l'équipe en amont et les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension et les challenger - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec les autres analystes (Core RH, Recrutement), ou la DSI (sécurité Workday) ou la DSI (interfaces, RDD)Paramétrage :- Proposer des solutions techniques, notamment par la réalisation de prototypes en prenant en compte les impacts sur l'architecture fonctionnelle et technique- Rédiger la partie technique de la spécification sur les solutions techniques- Réaliser les TNR avant livraison de la solution à l'équipe MOA- Mise à jour de la documentation d'administration - Faire le lien avec la DSI sur les aspects techniques : interfaces, RDD, etc.- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement, etc.Gestion de campagne :- Participer aux réunions de suivi des sujets Comp & Talent en indiquant votre avancement sur les sujets, identifier les risques, etc.- Assurer le support de niveau 3 auprès des acteurs du Niveau 2 et 1- Lancer et finaliser les campagnes de Comp (Stock & Meri) & Talent - Analyser les bugs durant les campagnes et trouver des solutions de contournement- Participer aux REX et à la réalisation du plan d'actionsParticiper à des missions transverses (brainstorm, diffusion de bonnes pratiques auprès des Key users, etc.)
Profil recherché :
Après une première expérience dans le domaine SIRH, vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge sur l'outil Workday. Vos capacités d'adaptation, d'organisation et d'analyse vous permettront d'évoluer au quotidien avec l'équipe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. D'ailleurs vous orientez toujours vos objectifs pour satisfaire vos interlocuteurs. Vous êtes également reconnu(e) pour votre leadership et savez être force de proposition. Last but not least, vous parlez anglais