Réceptionnaire Cariste 1 3 5 - Champigneulles, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Champigneulles, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Réceptionnaire CARISTE h/f) à 13€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 15,73€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client est une plateforme logistique alimentaire qui propose des produits frais.
Nous recherchons un cariste au service reception

**À propos de la mission**:
Votre mission:

- Déchargement des camions
- Contrôle des marchandises reçues
- Tri des palettes livrées
- Mise en stock
- Rangement et nettoyage de la zone de reception

Les horaires : du lundi au samedi avec un jour de repos tournant en semaine.

De 6h00 à 13h00 (possibilité de démarrage à 04h00).

Température du dépot entre 2 et 8 degrés suivant les zones.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ majoration des heures de nuit

+ 2,25 heures supplèmentaires par semaine

+ Panier 4,20€ par jour

+ prime de production

**Profil recherché**:

- Bonne maitrise des caces 3 et 5 impérative
- Experience sur un poste similaire
- Expérience : Au moins 6 mois

**Certificats requis**:

- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489
- CACES 1A - R489
- __

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.