Chargé(E) de Projet RH - Le Grand Lac, France - Grand Lac CA

Grand Lac CA

Entreprise vérifiée

Le Grand Lac, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière **:Administrative**

Métier **:Ressources humaines**

Catégorie **:A**

**Attaché territorial**

CDD ou titulaire

Lieu **:AIX LES BAINS (Savoie 73)**

**Titulaire ou contractuel**

Expérience **:Première expérience**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite **:12/05/2024**

**Descriptif et missions**:
CHARGÉ(E) DE PROJET RH H/F

**Grand Lac CA recrute**:
**Chargé(e) de projet RH H/F**
- Grand Lac, communauté d'agglomération, recrute
- Un(e) Chargé(e) de projet Ressources Humaines
- Catégorie A : Cadre d'emploi des attachés
- Grand Lac
- La communauté d'agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 540 agents sont au service des habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle Aménagement Durable et planification, un pôle préservation et valorisation des ressources, un pôle attractivité du territoire et un pôle Ressources.
- GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.
- Description du poste
- Le/la chargé(e) de projet RH appuie l'ensemble des services de la DRH sur les différents projets à mener, porte des animations spécifiques en propre et assure des missions de conseil en organisation auprès des Directions de l'agglomération
- Missions
- Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous pilotez, en tant que chef de projet, des projets RH d'envergure et transversaux:

- Définition de la méthode, et le phasage du projet
- Pilotage des différentes phases de réalisation : études, diagnostics, benchmark, analyse des textes, propositions
Concertation des acteurs : agents, responsables de services et directeurs, organisations syndicales
- Préparation et animation des instances du projet
- Conception et rédaction des différents documents en lien avec le projet
- Communication sur le projet, en lien avec la communication interne
- D'une manière plus transversale, construction de l'arborescence des projets RH, des cadres de référence, des instances, des objectifs et suivi du portefeuille des projets de la DRH.
- Vous intervenez en appui des cadres de la DRH pour la réalisation d'études diverses et par exemple:

- Formalisation d'une cartographie des métiers, élaboration des nouvelles fiches de poste et d'une procédure partagée de mise à jour régulière
- Contribution à l'élaboration du rapport d'activité, ou à des projets en lien avec l'évolution de la réglementation
- Mise à jour du règlement intérieur de la collectivité
- Vous assurez des missions de conseil en organisation auprès des directions et de la direction générale:

- Conception d'un mode opératoire organisationnel pour aider les chefs de service à réaliser un diagnostic de leur organisation et à travailler des solutions en mode collaboratif
- Accompagnement ponctuel de services dans la mise en œuvre de ses réflexions
- Vous assurez le pilotage d'actions ponctuelles visant à l'animation de l'actualité RH ou à l'interconnaissance au sein de la collectivité:

- Pilotage de la journée de solidarité au sein de l'agglomération dans une logique de développement du sentiment d'appartenance par la meilleure connaissance des missions de l'agglomération
- Pilotage de la construction et animation d'un évènement annuel sur des sujets d'actualité RH à destination des encadrants
- Informations complémentaires
- Fabien DIDIER : Directeur des ressources humaines - Tél

**Profil recherché**:
CHARGÉ(E) DE PROJET RH H/F
- De formation supérieure (niveau Master), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie dans les ressources humaines.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services et des métiers
- Connaissance en sociologie des organisations
- Bonnes connaissances des concepts et outils fondamentaux de la GRH.
- Capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités
- Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement
- Maitrise de la conduite et la coordination de projets
- Doté d'une grande capacité d'initiative, vous savez travailler en équipe et fédérer.
- Engagé(e) et dynamique, votre sens du service public est affirmé.
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Conditions
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisées en lien avec le responsable hiérarchique direct + 6 RTT/an
- R